Meta斥近9億元推「勞動力學院」 免費培訓藍領建構AI基建 結業保證獲職位

科技巨頭Meta Platforms（美：META）正積極應對人工智能（AI）發展帶來的龐大基礎設施需求，並策略性地調整其人力資源結構。該公司於週一宣佈啟動一項名為「勞動力學院」（America's Workforce Academy，簡稱AWA）的創新計劃，距離其早前裁減8,000名白領員工僅數月。此舉反映市場關注Meta在優化內部架構後，轉而重點投資於藍領技術工人培訓，以支持其高速擴張的數碼基建。這項為期五週的免費培訓計劃，旨在為美國工人提供數據中心建設所需的專業技能，並承諾學員畢業後可直接於Meta數據中心建築工地獲得就業機會。 市場消息指，Meta將於今年為「勞動力學院」投入1.15億美元（約8.97億港元）。該計劃匯聚了業界多方力量，由Meta與商業房地產服務商CBRE、美國建築承包商協會（ABC）及全國城市聯盟（National Urban League）合作推出，並獲得美國西班牙裔商會及STRIVE等多個社區夥伴的支持。首批試點地區將涵蓋路易斯安那州、俄亥俄州、印第安納州及德克薩斯州。 隨著全球對AI算力的需求持續攀升，相關數據中心的建設亦迎來熱潮，對特定技術工種的需求尤為殷切。Meta目前正在路易斯安那州里奇蘭教區興建其規模最大的數據中心「Hyperion」，據稱其佔地面積足以覆蓋曼哈頓大部分地區，足見其對數據中心基建的龐大投入。Meta負責數據中心業務的副總裁Rachel Peterson強調：「我們正在建設的AI基礎設施，需要一支高質素的勞動力隊伍來實現。『勞動力學院』正是我們以與技術發展同等的抱負和長遠思維，來建設這支隊伍的承諾。」 數據顯示，建築業正經歷嚴重的人力短缺。美國建築承包商協會估計，單是今年一年，建築業便需要淨新增約34.9萬名工人方能滿足市場需求。勞動力分析機構Lightcast的數據更指出，與數據中心相關的建築職位招聘數量在過去兩年間幾乎翻倍，其中電工和暖通空調（HVAC）技術人員的需求尤其旺盛，反映出藍領技術工人在數碼基建領域的關鍵作用。Meta方面亦指出，數據中心建設需要大量無法被演算法取代的技術工人。 事實上，Meta在培訓方面已有先例。該公司今年4月已推出一項光纖安裝培訓計劃，並在短短七天內即收到3.5萬份申請，顯示市場對此類技術培訓需求殷切。此外，貝萊德基金會（BlackRock Foundation）今年初亦宣佈一項1億美元的計劃，其中相當大比例將專注於德克薩斯州的電工培訓，與Meta的策略不謀而合。 美國建築承包商協會總裁兼首席執行官Michael Bellaman表示，「勞動力學院」是一項具變革性的舉措，創造了巨大機遇，並樂見與Meta及CBRE合作，歡迎所有希望在建築行業實現職業夢想的人。他認為這項創新的人才管道解決方案，利用了現有且全國驗證的教育體系，以應對行業持續的勞動力短缺問題。mikeroweWORKS基金會首席執行官Mike Rowe則補充，要縮小美國的技能差距，不僅需要更有效推廣技術行業，還需重新思考培訓下一代技術工人的方式。「勞動力學院」兼顧了兩者，實現了學員零成本、無大學債務，並能快速獲得認證及保證就業。 儘管數據中心建設熱潮為美國藍領工人，尤其在農村地區，帶來了大量臨時建築職位，但業界亦開始關注一個潛在問題：當建設工程完工後，這些社區的長期發展將如何？數據中心一旦投入運營，所需的長期員工數量遠少於建設階段。這項潛在的社會及經濟影響，仍有待時間觀察及進一步評估。