李家超闡釋公務員新評核機制 著重獎罰分明促提升效率

行政長官李家超昨日出席行政會議前回應公務員事務局推出的全新評核機制時強調，政府致力建立一支優秀的公務員團隊，並透過清晰的獎罰制度來提升整體效能。他指出，新的評核機制將與現行公務員薪酬調整制度緊密配合，以確保表現卓越者獲得肯定，同時對未能達標者作出適當處理。 李家超表示，現行的公務員薪酬調整機制行之有效，一直會檢視六大核心因素，包括香港的經濟狀況、市民生活費用的變化、政府的財政狀況、薪酬趨勢調查指標、職方代表的意見以及整體公務員的士氣。市場消息指，公務員事務局已就新機制與各公務員團體代表充分交流意見，稍後將會向行政會議匯報，以便作出全面而周詳的決定。 他進一步闡釋，獎罰分明是新評核機制的關鍵所在，此制度能有效區分公務員的不同表現層次。對於表現傑出的公務員，機制將鼓勵他們精益求精；而對於工作表現欠佳的公務員，則可透過此機制明確指出不足之處，並要求改進。他認為，這對於建立一支具備專業精神和高效率的公務員團隊至關重要。 公務員事務局在設計新機制時，亦顧及實際操作的彈性。局方容許部門首長在推行新機制過程中，擁有合理的運作空間。同時，當局亦設定了門檻，旨在確保機制能有效落實，並讓部門首長有機會向局方解釋機制在其部門的適用性及實際運作情況。李家超形容這是一個雙向的溝通交流過程，最終目標是塑造一個良好的公務員文化。 李家超理解公務員需要時間適應新制度，並承諾公務員事務局將會加強解釋和溝通工作。他強調，這項改革的根本目的，是希望市民能更支持及認同熱心服務的公務員，同時對於未能達標的公務員，當局會要求他們作出改進。若經要求仍未能改善，政府將會依據公務員管理以至紀律制度進行處理。他相信，這是一個公道且公正的制度，將對公務員團隊的建設及士氣的提升產生正面的作用。