政府建議公務員劃一加薪2% 適用於各級職系

公務員事務局近日向四個公務員中央評議會的職方提交薪酬調整方案，建議於2026至27年度為高層、中層、低層薪金級別以及首長級公務員的薪酬劃一上調2%。據悉，此項調整的生效日期將追溯至4月1日。 公務員事務局發言人解釋，此項建議乃基於對香港整體經濟狀況的評估。發言人指出，香港經濟在過去一年錄得顯著增長，同時期生活開支温和上漲，而市場薪酬亦整體呈現上升趨勢，為公務員薪酬調整提供了基礎。在政府財政方面，2025至26年度的財政狀況雖有所改善，但政府強調仍需審慎管理公共財政，以確保有足夠資源應對未來發展所需，並應付可能因地緣政治局勢變動而帶來的不時之需。此番論述亦彰顯政府在管理財政上的平衡考量。 消息指，行政長官會同行政會議在制定是次調整方案時，已全面考慮並平衡了多項關鍵因素。這包括香港的經濟前景、過往一年的生活費用上升幅度、政府的整體財政狀況與其堅守的審慎理財原則，以及各薪金級別的薪酬趨勢淨指標均錄得正數。此外，職方所提出的要求，以及公務員士氣等因素，亦被納入考量範疇，最終促成劃一加薪2%的建議方案。 根據現行機制，行政長官會同行政會議將進一步考慮職方對此調整方案的回應。待就2026至27年度公務員薪酬調整作出最終決定後，政府將會盡快將建議提交予立法會財務委員會進行審議及批准。公務員薪酬調整是香港特區政府每年例行檢討的重要一環，不僅影響數十萬公務員及其家庭的福祉，亦是政府年度經常性開支中的一大組成部分，其調整幅度常被視為反映本地經濟狀況及政府財政實力的指標之一。