理想汽車優化管理架構 李想深入參與人力資源管理

市場消息指，理想汽車-W 正進行重大組織架構調整，以提升整體運行效率。此次調整涵蓋了人力資源整合，董事長兼首席執行官李想首次直接監管人事業務，顯示其對人力資源領域的重視。 根據公司最新公告，首席財務官李鐵負責的組織與財經羣組下的「組織部」與「人力資源」兩大部門合併為「人力資源」，並入產品與戰略羣組。原組織與財經羣組因此更名為CFO職能羣組，象徵管理職能的重組。 新成立的人力資源部門由楊海山領導，他自2016年加入公司，曾擔任售後總監，累積了豐富的管理經驗。此次調整令他直接向李想匯報，為公司未來的人力資源策略制定帶來新的動力。 同時，理想汽車透露，前人力資源部門負責人袁春峯正在辦理離職手續，而原組織部負責人李文智已經離職。這些變動顯示公司在尋求更高的效率與協同性。 近期，市場對理想汽車的改革充滿期待，隨著內地新能源汽車市場競爭加劇，公司此舉被認為是提升組織能力與應變速度的關鍵一步。