小紅書傳赴港上市前夕 遭前員工實名投訴涉惡意裁員及信息披露問題

市場消息指出，內地內容電商平台小紅書上月底據報已以保密形式向香港聯交所提交上市申請。然而，該公司卻遭一名前員工實名向香港監管機構舉報，指控小紅書涉嫌「惡意裁員規避期權兑付」及「境內外主體信息披露不一致」等問題。市場關注此事件會否對其潛在的上市進程帶來影響。 自稱為原小紅書商業化華南直銷負責人的陳浩透過其微信公眾號發文透露，他已於6月28日向港交所（0388）上市部及證監會實名提交投訴郵件。郵件中附有詳盡資料，包括一審及二審判決書、期權訴訟法律文件、新舊離職證明，以及大量受害員工的佐證等。據陳浩表示，監管機構的電郵系統已確認全部收件。 陳浩指出，他曾遭小紅書在期權行權窗口期「單方非法無理由辭退」，導致其期權全部作廢，未能兑現。他認為此舉旨在規避公司對員工的期權承諾。 在維權訴訟過程中，陳浩披露小紅書曾主張其境內營運主體與境外期權平台不存在控制關係。然而，市場普遍預期小紅書若赴港上市，其方案將採納紅籌VIE架構。在此架構下，境外控股主體需透過一系列協議控制境內營運實體，以實現合併報表。陳浩質疑，小紅書在訴訟中聲稱「沒有控制關聯」，但在上市審核中卻可能聲稱「存在緊密關聯、可以合併報表」，認為這種前後矛盾構成重大的信息披露隱患。此類信息披露的準確性及一致性，是香港上市審核的重要環節，尤其涉及VIE架構的複雜性。 陳浩續指，自其公開維權經歷以來，已有近50名小紅書離職員工向他求助。這些員工據稱亦均在行權節點被無理由辭退。陳浩認為這證明該現象並非偶發個案，而是存在大規模勞工賠償的潛在風險。勞工合規問題亦屬ESG（環境、社會及管治）範疇，是近年監管機構及投資者日益關注的重點。 根據陳浩公開發布的內容，他向港交所及證監會提出三項主要核查訴求。第一，核查小紅書境內運營主體與境外期權平台陳述前後矛盾的問題，並要求保薦機構及境外律師出具專項説明。第二，強制發行人完整披露報告期內全部勞動仲裁、訴訟及批量裁員等用工違法記錄。第三，全面核查ESG中的勞工合規缺陷，並要求公司在招股書中披露完整的整改方案。這些訴求旨在確保小紅書在上市前，能充分且透明地披露所有相關風險及合規狀況，以符合香港監管機構對上市公司的高標準要求。