大灣區薪酬增幅趨緩 香港僱員今年平均上升2.5%

市場消息指出，根據浸會大學公佈的「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，大灣區內城市今年的企業加薪幅度普遍放緩。香港僱員今年平均加薪2.5%，相比去年下降1個百分點。調查中約三分之一的香港企業預測明年加薪幅度將有望達到2.8%，但大多數機構仍未提供具體預測。 是次調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心與華南理工大學及香港人才管理協會共同進行，期間涵蓋7至9月，共有258間大灣區的機構參與，影響逾24萬名僱員。 調查顯示，澳門和廣東省9個城市今年的平均加薪幅度分別為1.6%和1.8%，較去年2.7%和2.3%有所下降，顯示出整體經濟壓力。 此外，今年香港的大學本科畢業生平均起薪點維持在1.95萬元，結束了過去5年的增長趨勢。僅資訊科技和財務會計行業的起薪點錄得輕微升幅，反映出市場需求的變化。 值得注意的是，香港企業的中層管理崗位和經理級僱員的流失率已有所緩和，中層/主任/專業人員的流失率從去年的12.5%下降至9.8%，管理/經理級僱員則從9.1%降至8.3%。此趨勢顯示出自2018年以來的移民潮對企業中高層管理人員離職的影響首次緩解。