新世代員工職場價值觀轉變：逾八成Z世代重時間自主勝高薪厚職 「收工仍收工作訊息」成職場最難忍

【香港財經新聞】隨著全球職場趨勢不斷演變，工作與生活平衡（Work-Life Balance）日益受到重視，尤其是在年輕一代僱員中，對時間自主權的追求甚至超越了傳統的高職厚祿。一項最新調查顯示，逾八成受訪的Z世代員工，寧願選擇具備彈性工作時間、能自主掌控生活節奏的職位，而非單純追求晉升或優渥薪酬。 由台灣兼職平台「小雞上工」發布的職場自主權調查報告指出，超過九成的受訪者認為，在求職時「工作與生活平衡」是「重要」或「非常重要」的條件之一。數據進一步揭示，高達78%的受訪者傾向選擇工作彈性以掌握生活節奏，而非盲目追求職位晉升或高薪。特別值得關注的是，生於1990年代中至2010年代初的Z世代僱員，對此一趨勢的認同度更高逾八成。市場普遍認為，這反映出當代在職人士在選擇工作時，除了薪資和職涯發展，能否維持生活自主權已成為愈來愈關鍵的考量。 受工作與生活平衡理念日益普及所帶動，兼職及斜槓（Slash）工作模式亦漸趨盛行。調查報告顯示，有近七成（67%）受訪者目前擁有兼職、斜槓或其他彈性工作，以開拓多元收入來源。當中，多達86%的受訪者將「彈性運用時間」列為選擇兼職的主要動機，其次是「增加額外收入」（83%）及「支持個人興趣」（67%）。這表明兼職已不再只是傳統上用作補貼收入的方式，對於追求彈性與自我實現的Z世代而言，更是重新安排生活節奏、兼顧收入與個人需求的重要選擇。 然而，職場中仍存在多種情境，持續消耗著打工仔的心理能量。調查特別整理出「上班族最崩潰」排行榜，結果出人意表地顯示，「下班後仍收到工作短訊，被迫處理公事」以27%的比重位居榜首，成為最令人難以忍受的職場現象。緊隨其後的是「辦公室政治勾心鬥角」及「萬年不加薪」，兩者均佔22%。報告分析指，從這三大主要內耗源頭可見，讓職場人士備受壓力的，不僅是繁重的工作量，更深層次地來自對時間、收入及生活節奏缺乏主導權的焦慮感。對於重視界線與生活質素的Z世代而言，「能否好好下班」甚至正成為衡量一份工作是否值得投入的重要指標。投資者應關注此類職場文化變化對企業人才吸引與保留策略的潛在影響。