薪酬調查揭示本港今年加薪回落 前景雖保守但展望改善

市場最新薪酬調查顯示，本港企業今年平均基本薪酬調幅約2.2%，較去年回落約1個百分點，反映企業經營態度轉趨謹慎。根據Jobsdb by SEEK《2025年薪酬調查報告》，僱員加薪比例為52%，略低於去年同期，物業及地產行業薪酬增幅領先，達3.9%。 調查同時指出，員工對就業前景的憂慮顯著提升，達74%，尤其以資歷不足兩年的新一代員工最為焦慮（82%），反映市場不確定性上升，但花紅發放仍較普遍，68%受訪者今年獲發花紅或雙糧，平均為1.3個月，與去年相比略有下降。 另一方面，畢馬威於本年三月發布的《香港就業市場展望》第九期報告指出，74%專業人士預期2025年將有機會加薪，雖低於去年的78%，但仍然保持一定期望。逾三成（32%）受訪者預測加薪幅度介乎3%至5%，而轉職仍被視為提升薪酬最有效的途徑，約38%認為轉職可帶來10%至19%的薪酬增幅。同時，超過一半機構已經引入生成人工智慧（Gen AI），成為職場核心技能之一。 宏觀經濟方面，香港總商會預計明年整體經濟增長將放緩至約2.3%，通脹率維持温和，失業率略升至3.3%，近四成企業計劃加薪，但約五成擬維持人手不變，另有接近兩成機構可能裁員。薪酬調整方面，近40%企業表示會加薪，僅少數有減薪打算。總商會認為，儘管短期經濟前景存挑戰，但大型基建項目如機場三跑道系統與啟德體育園等可望在中長期支持市場信心。 整體而言，香港今年平均加薪節奏放慢，但大多數員工仍獲調薪及花紅，反映企業仍致力平衡營運成本與人才保留。展望明年，在宏觀經濟放緩與人工智能普及交織下，薪酬調整將更審慎，但多數專業人士對加薪仍保有期望，並逐漸重視新技能與職涯穩定性。