香港就業市場現結構性錯配 青年求職難與傳統行業人手荒並存

本港就業市場近期呈現一幅複雜的圖景，一方面年輕世代普遍抱怨「揾工難」，而另一方面，部分傳統行業卻面臨人手短缺的困境，甚至提供不俗薪酬亦難以吸引人才。市場分析指出，這兩項截然不同的現象，正凸顯香港就業市場深陷結構性錯配的挑戰。 為應對青年就業問題並推動經濟轉型，特首李家超早前揚言，政府將積極推動包括「航天科技」在內的策略性產業發展，期望透過培育新興產業，為本地創造更多高增值及多元化的就業機會，尤其是為年輕一代提供更具前景的發展路徑。 然而，在發展高科技產業的同時，部分傳統行業正面臨嚴峻的人手挑戰。位於油麻地廟街的「煲仔飯名店」興記菜館，其老闆陳國輝便公開表示，即使開出月薪3萬元的優厚條件，仍難以招聘到合適的煲仔飯師傅，有關言論隨即引起社會廣泛關注及網民熱烈討論，反映出傳統餐飲業在傳承及人手供應上的深層次問題。 有意見認為，上述事例清晰揭示了本港勞動市場的結構性錯配。隨着經濟結構變化，過往光鮮亮麗的入門級白領職位供給大減，而部分需要特定技能、勞動密集型的工種則出現人手空缺。這不僅對年輕求職者構成挑戰，亦促使社會反思如何在產業轉型過程中，平衡新舊產業的人力需求，並鼓勵勞動人口提升技能以適應市場變化。