匯豐(00005)傳調整高級員工薪酬架構 擬逐步取消固定津貼轉向績效主導

市場消息指出，匯豐控股(00005)正計劃對其高級員工的薪酬制度進行重大調整，擬逐步取消現行的固定薪酬津貼，轉而將更大比例的報酬以獎金形式發放。據報，此舉旨在將員工薪酬與其績效表現更緊密地掛鈎，亦是行政總裁艾橋智持續推動該行改革的最新一步。 報道引述一份內部備忘錄顯示，匯豐正朝向一種更類似華爾街的薪酬結構靠攏。新的薪酬安排預計將於明年初開始逐步實施，屆時舊有的固定薪酬制度將會逐步終止。此番改革有望鼓勵高層員工追求卓越表現，提升企業整體競爭力及營運效率。 一般而言，將薪酬與績效掛鈎的模式，有助於激勵員工並更好地協調員工與股東之間的利益，促使管理層更專注於創造長期價值。此類轉變亦反映了金融機構在日益競爭和監管趨嚴的市場環境下，普遍採取的策略調整，以期優化成本效益並提升組織的靈活性。