滙豐傳改革高級員工薪酬架構 效法華爾街模式增獎金佔比

市場消息透露，滙豐（HSBC）正醖釀一項針對高級員工薪酬架構的重大改革。據悉，該行計劃逐步取消固定薪酬津貼，轉而顯著提高獎金在總薪酬中的比例，以更貼近華爾街金融機構的薪酬模式。 據瞭解，這項薪酬調整預計將於明年初啟動，分階段推行。其核心目標是將員工的薪酬與績效表現更緊密地掛鈎，旨在激勵員工為公司帶來更優異的業績。此舉被視為行政總裁艾橋智（Georges Elhedery）上任後，持續推動銀行轉型及改革策略的最新一步。 金融業界普遍認為，將高層薪酬更多地與績效掛鈎，是國際大型銀行提升競爭力、強化風險管理及激勵人才的常見做法，有助於將員工的利益與股東回報及公司長期發展目標保持一致。 滙豐發言人就相關消息回應指出，作為一家全球營運的銀行，透過調整薪酬結構，有助於集團進一步提升按績效支付報酬的能力，從而更好地實現人才差異化管理，吸引並留住業界最優秀的專業人才，並嘉許那些能為客户、受託人及所有利益相關者創造最佳成果的團隊與個人。