前華為「天才少年」李博傑公開批評DeepSeek招聘流程 稱遭面試官質疑抄襲感被冒犯

前華為「天才少年」李博傑近日在社交平台公開表達對人工智能公司DeepSeek招聘流程的不滿。他指出，DeepSeek的面試流程冗長且不甚流暢，更直指有面試官態度輕佻，並在面試中質疑其存在抄襲行為，令他感到「被嚴重冒犯」，最終決定終止面試。事件在科技界及招聘市場引起廣泛關注。 李博傑在帖文中詳述，其筆試通過後，等候半個月仍未獲安排進一步面試。他表示，在此期間，其他公司的聘用通知（offer）已陸續發出，經過他反覆催促，DeepSeek才安排了面試環節，顯示其招聘效率有待提升。 他續指，在第二次面試時，面試官不僅遲到，更以輕蔑的態度評價他的過往工作。最令李博傑不滿的是，面試官在代碼面試環節中，質疑他涉嫌抄襲。李博傑解釋指，當時自己使用雙屏幕進行面試，面試官卻聲稱他不斷偷瞄左邊屏幕，斷定他在抄襲代碼，並要求他停止，否則面試將無法繼續。儘管李博傑已清楚解釋雙屏幕的使用情況，面試官仍堅稱其抄襲。李博傑強調，這種指控嚴重侵犯其個人尊嚴，因此即時決定終止面試。 值得留意的是，DeepSeek近期正積極擴大團隊。公司於6月25日啟動了其有史以來最大規模的招聘活動，涵蓋演算法、研發、運維、產品、數據工程師及職能部門等七大類共33個職位。這些職位的工作地點分佈於北京和杭州，並全部接受實習申請。DeepSeek曾公開表示，公司正「努力將所有部門的規模擴大至少一倍」，並承諾讓新入職員工直接參與核心任務，期望員工能快速成長為行業頂尖人才，以配合公司的高速發展。 對於李博傑提出的具體指控及面試事件，DeepSeek方面截至目前尚未發表任何官方評論。