科技巨企續調整架構 Meta料裁員8000人 微軟推自願離職涉逾8700員工

受人工智能（AI）發展成本高企及營運效率優化等因素影響，全球科技行業正經歷一輪結構性調整。社交媒體巨擘Meta Platforms（下稱Meta）據報將於五月大規模裁減約8000名員工，佔其總員工數約10%。與此同時，軟件巨頭微軟亦向部分美國員工推出自願離職計劃，涉及人數逾八千七百人。 市場消息指，Meta是次裁員旨在精簡業務流程，並為其在AI領域的龐大投資提供資金。外電引述公司內部備忘錄透露，除了削減現有職位外，Meta還將取消約6000個已規劃的職位空缺。受影響的員工預計將於5月20日或之前收到正式通知。 另一方面，微軟此次推出的自願離職計劃引起廣泛關注。據悉，約7%的微軟美國員工符合參與資格，涉及人數可能高達約8750人。此計劃的詳情預計於5月7日知會合資格員工及其主管。 消息人士指出，微軟的自願離職計劃適用於職級為資深總監或以下的員工，且必須符合其任職年資與年齡總和至少達到70歲的條件。值得留意的是，參與銷售激勵計劃的員工則不在是次自願離職計劃的適用範圍內。作為公司成立51年來首次採用類似的重大人事策略方案，此舉凸顯微軟在優化人力資源方面的決心。截至2025年6月底，微軟在美國共聘用約12.5萬名員工。 事實上，在全球科技巨頭競相投入數十億美元興建數據中心及開發AI模型之際，精簡人手已成為普遍趨勢。除了Meta及微軟，包括亞馬遜、Google及甲骨文等多間大型科技企業，亦曾在不同時期採取裁員行動，以應對宏觀經濟挑戰及重新配置資源，以支持未來AI等策略性增長領域。