IWG報告揭示AI助年輕領袖加速上位 逾九成受訪者料30歲前晉身管理層

全球靈活辦公空間營運商International Workplace Group (IWG)最新發布的《Z 世代管理層報告:新世代如何重塑董事會》(Z-Suite Report: How a New Generation is Evolving the Boardroom)深入剖析人工智能(AI)對新世代領袖發展的影響。報告指出，AI正顯著加快年輕專才的晉升步伐，高達82%的受訪者認同AI能迅速協助員工在職場上建立影響力、專業知識及策略優勢。 隨著數碼流暢度日益成為企業核心競爭力，報告亦揭示，80%的資深領袖觀察到年輕員工晉升至管理層的時間較以往世代為早。值得注意的是，92%的受訪者表示，他們極有可能任命Z世代候選人擔任高級管理職位，以吸納新世代為核心管理層(C-Suite)帶來的創新技能與思維。 在香港，企業對AI技術的應用趨勢同樣呈現急劇增長。預計至2026年，將有24%的本地機構廣泛部署AI技術，較2025年激增三倍，反映企業層面積極推動數碼轉型。這與本地員工的高科技採納率互相呼應；近期行業研究顯示，高達61%的香港專業人士已在日常工作中使用AI，比例超越全球平均水平的54%。事實證明，這項技術轉型已帶來實際的商業效益，77%使用AI的香港員工表示生產力有所提升，而75%則認為工作質素得到顯著改善。 研究進一步分析，當前商業環境正經歷廣泛變革，AI不再僅僅改變工作模式，更在徹底重塑企業發掘、培育及晉升未來領袖的策略。報告強調，AI正助力年輕領袖在職涯的更早階段建立自信、累積專業知識及提升決策能力，其步伐遠超以往世代。在21至29歲的年輕受訪者中，有高達95%相信自己極有可能在30歲前擔任高級管理職位。此外，80%的年輕領袖表示，AI為他們提供了以往需多年經驗方能累積的寶貴知識，另有79%受訪者指出，AI工具協助他們執行超越現時職級的複雜任務。