字節跳動加大獎金與薪酬激勵，吸引優秀人才

字節跳動，作為抖音的母公司，近日透過一系列措施來吸納和保留優秀人才。市場消息指出，公司計劃增加獎金的投入，相較上個週期提升35%。此外，該公司大幅增加了調薪的資金，比之前提升了1.5倍。 據內部郵件透露，這些舉措包括提升績效期權的力度，以及提高所有職級薪酬總包的上下限。此舉旨在確保字節跳動的薪酬競爭力和激勵措施在全球領先。 在具體措施上，公司強調在2025年，全年績效評估的週期中，獲得「M」評級及以上的員工，其績效激勵的月數上限將有所增加。「M」評級的月數上限提升至1.5個月；而「M+」評級的最低月數增加1.5個月，上限提升2.5個月；對於「E」評級，下限增加了3.5個月，上限增加3個月。 行業專家指出，字節跳動的這些措施顯示出公司對未來挑戰的積極應對，並希望在日益激烈的市場競爭中保持人才優勢。這些措施亦反映出在技術驅動的市場中，企業如何透過薪酬和激勵來吸引和留住頂尖人才。