半導體雙雄深陷勞資爭議 三星工會拒絕一次性補償 揚言發動18天全面罷工恐衝擊全球供應

全球記憶體芯片市場在人工智能（AI）需求帶動下蓬勃發展之際，南韓兩大半導體巨頭三星電子與SK海力士，近日卻不約而同陷入勞資糾紛，主因是員工績效獎金分配存在巨大差距。市場憂慮，這場風波或將波及全球記憶體芯片供應鏈的穩定性。 據悉，SK海力士去年9月已取消績效獎金上限，承諾將年度營業利潤的10%直接撥作績效獎金。按此計算，市場預計該公司總部員工在2027年的人均績效獎金可達約610萬元人民幣。然而，在2025年度的實際分配中，韓國本土員工最高可獲相當於30個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均僅得8個月工資，兩者之間差距懸殊。 與此同時，三星電子總部員工亦因其獎金水平與SK海力士存在較大差距，發起大規模行動，要求廢除獎金上限，並將營業利潤的15%撥入獎金池。此消息亦觸動了三星在華員工的神經，引發加薪訴求。 面對中國工廠員工的訴求，兩家公司的回應策略出現分歧。SK海力士表示已注意到相關情況，並稱其績效體系是根據不同國家的特徵運作。三星電子則明確否認，堅稱其西安工廠從未接獲相關正式要求。業界人士警告，若提高中國區員工的獎金水平，恐引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應，進一步推高整體人力成本。 值得留意的是，兩家公司的中國工廠對全球記憶體芯片供應鏈舉足輕重。三星西安工廠是其唯一的海外NAND快閃記憶體生產基地，產量約佔總產能40%；SK海力士無錫工廠則承擔該公司約一半的DRAM產量。分析人士認為，若獎金爭端影響生產穩定性，可能直接波及全球記憶體芯片的供貨節奏。 另一方面，三星電子在韓國本土的勞資衝突亦持續升温。儘管資方提出最高約34萬美元（摺合約265萬港元）的一次性獎金與福利補償方案，試圖平息持續數周的罷工行動，但三星電子工會（NSEU）已正式拒絕該項提議。工會強調，員工的訴求並非短期金錢補償，而是建立透明、公平且可長期運作的薪酬制度。 據外媒報道，雙方談判的焦點在於，資方提出的方案雖數額可觀，但多屬不可持續的一次性獎金及有條件的福利增項。工會認為，這本質上是資方試圖以「購買和平」的方式，迴避核心的薪酬結構改革問題。工會代表指出，現行績效評估體系缺乏透明度，且底薪增幅追不上通脹及企業利潤增長。若接受此筆獎金，等同於放棄未來數年爭取合理薪酬調整的談判籌碼。 據瞭解，雙方一度接近同意以營業利潤的13%作為獎金池，摺合每名員工約34萬美元（約265萬港元），但管理層堅持只提供一次性方案，而工會則要求將此納入協議並保障每年固定發放。隨着協商破裂，三星工會已宣佈，若未能達成共識，將於5月21日至6月7日展開為期18天的全面罷工。外界憂慮，一旦行動成真，芯圓廠運作恐受重挫。先前單日抗議曾導致單一班次產量下滑58%。 韓國產業經濟貿易研究院研究員金陽平表示，三星大部分產量與長期供應協議掛鈎，供應鏈庫存或有助於吸收短期衝擊，客户短期內因認證流程限制難以大幅更換供應商。不過，首爾大學經濟學教授指出，全球大型科技客户可能開始考慮台積電等替代供應商以分散風險。在半導體行業，工藝驗證耗時耗力，客户一旦流失就很難挽回。 綜合市場分析，KB Securities估計，罷工可能擾亂全球約3%的記憶體芯片供應。花旗集團則預測，若將工會的要求反映在盈利預測中，三星2026年及2027年的營業利潤預期可能下調約10%至11%。有學者估計，若罷工持續，三星的直接損失可能介乎69億至117億美元，間接成本還可能更高。