三星電子薪酬協議陷爭議 終端產品部門員工不滿 工會反對票集結

【財經專訊】韓國科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）雖暫時避免了大規模罷工危機，然而，內部就初步薪酬協議的爭議卻持續升温，為協議能否順利通過投下變數。 據韓國媒體報道及市場消息指，三星電子負責智能手機、家電及電視等終端產品業務的DX（Device eXperience）部門員工，對初步薪酬協議內容感到強烈不滿。他們認為協議過於偏向受惠於人工智能（AI）需求急增的半導體記憶體部門，導致待遇差距過大，近期大批員工湧入相關工會，引發外界對反對票可能影響表決結果的廣泛關注。 是次薪酬方案的核心爭議點在於各部門花紅的巨大差距。有韓媒估算，受益於AI熱潮的半導體記憶體部門員工，預料可獲得的税前花紅高達約2.1億至6億韓圜以上，其中記憶體部門員工估計可達約5.7億韓圜。相比之下，DX部門員工所獲的特別經營成果獎則僅約600萬韓圜，兩者差距可達數十倍，導致DX部門及半導體部門內非記憶體員工的不滿情緒持續升温。 有關初步薪酬協議的投票已於日前啟動，並將於下週一（5月27日）上午結束。在投票前夕，部分員工積極呼籲爭取投票資格並投下反對票。據悉，以DX部門員工為主的「同行工會」會員人數，已由約2,600人急劇增長至約12,000人，增幅近五倍，此現象被市場視為反對力量正在集結的重要信號。 圍繞投票資格的爭議，進一步加劇了局勢的複雜性。主要由半導體部門成員組成的「超企業工會三星電子支部（Samsung Electronics Labor Union, SELU）」一方，已告知「同行工會」，指其早前退出共同談判團，因此不具備是次暫定協議的投票權。「同行工會」則強烈反駁，認為單方面否決其投票權，無異於再次漠視DX部門員工的聲音。 全國三星電子工會（NSEU）領袖Lee Ho-seop亦於日前記者會上批評，本輪談判實際上已淪為「半導體記憶體部門的花紅談判」，並指結果過於倉促。三星電子暫未就相關批評作出回應。有分析認為，若最終投票主要由半導體DS部門成員比例較高的工會參與，協議獲通過的機會相對較大。然而，即使協議最終過關，三星內部圍繞AI紅利分配不均及各部門待遇差距所引發的矛盾，恐將進一步擴大，為公司未來的人力資源管理帶來挑戰。 市場走勢方面，三星電子股價上週四曾因罷工暫緩的消息而急升8.5%。惟其後一個交易日，股價早段雖曾創出新高，但其後明顯回落，收市最終下跌2.3%，反映投資者對公司內部勞資爭議的持續關注。