兩大科企調整人力策略 微軟據報首推自願離職 Meta傳5月再裁8000人並撤銷6000個職位

歐美兩大科技巨擘——軟件龍頭微軟（美：MSFT）及社交媒體巨擘Meta Platforms（美：META），近期相繼傳出將大舉調整其人力資源策略，引起市場廣泛關注。此舉被視為在全球經濟環境挑戰下，科技企業尋求優化營運效率及聚焦核心投資的趨勢。 市場消息指出，微軟正計劃在美國推行一項員工自願離職計劃。據報，這是微軟自成立51年以來首次推出此類方案，突顯公司對內部營運策略的重新審視。該計劃將開放予美國境內、職級在高級總監（Senior Director）及以下的員工申請，申請者需符合年齡與年資合計達70或以上的特定條件。截至2025年6月底，微軟在美國共僱用約12.5萬名員工，預計約7%，即約8,750名員工可能符合該計劃的資格。 另一邊廂，Meta Platforms亦傳出將於5月份實施新一輪大規模裁員。消息人士引述《華爾街日報》的內部通知指，Meta計劃裁減約10%的員工，規模約達8,000人。公司此舉旨在進一步精簡業務結構，並為其在人工智能（AI）領域的龐大投資提供資金。此外，Meta同時表示將取消約6,000個空缺職位的招聘計劃。據悉，受影響的員工預計將於5月20日收到相關通知。科技行業近年面臨宏觀經濟不明朗及營運成本上升等多重壓力，不少科技公司均採取措施以提升效率及重新配置資源，特別是加大對具戰略意義的AI技術的投入。