IWG研究：逾六成香港女性視混合工作模式及彈性為職涯發展核心要素

International Workplace Group (IWG) 最新發布的一項研究報告指出，對於香港職場女性而言，混合工作模式與靈活性已超越傳統福利範疇，躍升為其職業發展中不可或缺的核心訴求。這項適逢國際婦女節發布的研究，旨在探討彈性工作安排對促進職業平等的深遠影響。 報告顯示，高達三分之二（即66%）的受訪女性員工認為，混合工作模式對其職業發展路徑產生積極正面影響。尤其值得關注的是，在千禧世代（Millennials）及Z世代（Generation Z）女性羣體中，此一比例更分別急升至79%及76%。市場觀察認為，這清晰地反映出不同世代的女性普遍渴望在工作方式及地點上擁有更大的自主權，以平衡個人生活與事業追求。 研究同時強調，這種對靈活工作模式的需求與今年「#GiveToGain」的主題不謀而合。業界分析指出，當企業願意提供多元化的混合工作選項時，不僅能有效提升員工的忠誠度，更能顯著提高團隊的效率與多元性，從而為企業帶來實質回報。賦予女性員工更大的工作自主權，讓她們能夠充分發揮潛能，最終有助於企業實現人才發展與業務增長雙贏的局面。 在全球職場轉型的背景下，彈性工作安排日益成為吸引和保留頂尖人才的關鍵因素。香港作為國際金融中心，企業對於如何優化工作環境以支持員工，特別是女性員工的發展，正投入更多關注。