人工智能時代「財富分水嶺」浮現 調查揭高薪族AI使用率領先 薪酬溢價逾五成

人工智能科技的迅速發展，正逐漸在職場中劃出新的「財富分水嶺」。一份最新研究報告指出，高收入人士在日常工作中應用人工智能的頻率遠超低收入羣體，這趨勢恐將進一步擴大未來的收入差距。 該報告由《金融時報》與研究公司Focaldata聯合推出，針對美國及英國逾4,000名員工進行調查。數據顯示，超過六成（63%）的高收入員工每日均會使用AI工具，而低收入員工的每日使用比例僅為約17%。這清晰地反映了AI技術採納率與薪酬水平之間存在顯著關聯。 同時，專業服務機構普華永道（PwC）在《2025全球AI職缺動態調查報告》中亦強調，需要人工智能技能的職位正享有可觀的薪酬溢價，目前高達56%，較2024年的25%大幅攀升。分析認為，這趨勢預示著具備AI能力的專才與其他員工之間的收入差距，其擴大速度可能超出市場預期。 報告進一步指出，驅動員工採用AI的最大因素是企業提供的培訓。在公司提供正式AI培訓後，員工使用AI的人數比未提供任何培訓的同類公司增加了37%。即使只是提供非正式指導的公司，其員工AI使用率亦提升了24%。這表明有效的培訓是提升AI普及率的關鍵。 儘管AI應用帶來了潛在的收入差距，但目前使用AI的員工普遍對其成效持正面態度。調查發現，約30%的員工表示AI提高了他們的工作品質，僅7%認為品質下降；另有26%員工認為AI使工作更具成就感，而持相反觀點的則只有9%。 然而，在宏觀層面上，員工對人工智能對整體勞動市場的影響卻顯得較為悲觀。超過半數（52%）的受訪員工預計，AI將在未來五至十年內減少經濟中的總就業人數。不過，他們對人工智能對自身所屬行業的影響則較為樂觀，認為影響程度較小，其中有38%的員工預期AI會減少其行業的就業量。 對於人工智能的普及所帶來的社會影響，專家學者們持有不同看法。諾貝爾經濟學獎得主、麻省理工學院教授Daron Acemoglu警告，人工智能或會加劇勞動力與資本之間的不平等，甚至可能將社會推向混亂局面。他指出，儘管外界普遍認為AI工具具備民主化潛力，但現實是有效使用這些模型仍需具備一定的教育程度、抽象思考、定量分析能力以及對電腦程式設計的熟悉度。 倫敦政治經濟學院教授、同為諾貝爾經濟學獎得主的Chris Pissarides亦表示，隨著技術的日趨智能化，人類的智力變得更為關鍵。他認為，當技術相對簡單時，智商的重要性不高，但技術越先進，智力的作用就越發凸顯。 OpenAI首席經濟學家Ronnie Chatterji則強調，面對AI的挑戰，社會必須重新審視現有的教育體系，並思考如何激勵人們獲取深厚的專業知識和批判性思維，而非僅僅將思考能力「外包」給機器。