Deel報告：港人年假使用量亞太第二 偏愛「短打」頻密充電

據全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel的最新分析顯示，香港僱員在年假使用習慣上展現出獨特且高效的模式。數據指出，香港打工一族於2025年平均使用16.5天年假，此數字在亞太區位居第二高，顯示港人對休假權益的重視。 報告進一步指出，香港僱員傾向將假期分散使用，偏好頻繁放取為期兩日的短假，而非一次性的長假。這種策略性休假模式，尤其常見於配合公眾假期（如即將來臨的端午節）進行「拼假」，以在不影響日常工作的前提下，有效延長休息時間，達致更佳的身心恢復效果。這不僅凸顯了香港打工一族在年假使用量上的突出表現，更彰顯了其高度靈活的特質。 儘管香港在年假使用量上表現亮眼，Deel針對逾4,500名亞太區全職員工的分析亦發現，香港員工於2025年所放年假中位數為16.5日，略低於新加坡的19日，但領先澳洲的16日。值得注意的是，澳洲的法定年假配額高達20日，反映了法定配額與實際使用量之間存在差異。 市場普遍認為，短假期已成為主流趨勢，反映員工更傾向頻密「充電」以維持精力，而非長時間休假。報告數據支持此觀點，即使在澳洲，超過16天的長假申請僅佔2.9%，而在香港，這類長假更是少之又少。大多數本地員工顯然更喜歡透過短暫而頻繁的休假方式來恢復精力。 在年假配額使用率方面，香港打工一族亦明顯領先。高達68.6%的香港員工使用了至少80%的年假配額，僅次於新加坡的77.5%，並遠高於澳洲的46.5%及印度的29.9%。此項結果進一步揭示了亞太區內休假政策與實際情況之間的落差，即較高的法定假期配額並不必然等同於員工實際休假時間較長。 Deel首席經濟學家Lauren Thomas指出，香港一向被視為工作節奏急速的城市，然而是次數據顯示實際情況更趨平衡。她強調，員工不僅有休假，更懂得運用年假以維持長期生產力。這反映出大眾對於身心健康與工作表現之間關係的日益重視，同時也為企業帶來重要啟示。在人才競爭日益激烈的市場環境中，能夠提供靈活安排並建立信任文化的企業，將更有機會建立起一支高效且滿意度更高的團隊。