保時捷擬至2035年累計裁員9000人 應對市場挑戰兼配合母公司重組

德國豪華汽車製造商保時捷(Porsche)近日宣佈，計劃至2035年累計裁減9,000個工作職位。此舉旨在應對當前汽車市場需求疲軟及行業競爭日益加劇的挑戰，同時配合其母公司大眾汽車(Volkswagen，港稱福士)集團在全球範圍內的業務重組策略。 據悉，保時捷管理層在與員工代表進行數月的艱難談判後，已就最新一輪的裁員方案達成協議，同意額外削減5,000個職位。這些新的削減措施是在此前已宣佈的職位調整基礎上進一步實施的。公司早前已公佈首輪裁減3,900個職位，而新任行政總裁Michael Leiters亦於今年較早時宣佈，因關閉部分子公司將再裁減500個職位。連同這些前期措施，保時捷正逐步推進其至2035年累計裁減9,000個職位的長期目標。 值得留意的是，保時捷強調本次裁員將採取「軟著陸」方式，主要通過自然減員、內部轉崗以及員工自願離職等途徑實施，以避免強制性裁員，務求在業務轉型的同時，最大程度地保障員工權益。此項策略不僅反映了企業在應對宏觀經濟逆風下的成本控制壓力，亦是全球汽車產業在電動化、智能化轉型浪潮中進行結構性調整的縮影。 作為大眾汽車集團旗下的重要盈利引擎，保時捷的業績表現和經營效率對集團整體至關重要。市場分析普遍認為，大眾汽車及其旗下品牌當前正承受來自供應鏈中斷、地緣政治緊張以及電動車市場價格戰等多重壓力，因此推動業務重組和成本優化成為當務之急。保時捷的裁員計劃，正是集團整體戰略部署的一部分，旨在提升營運效率，為未來可持續發展奠定基礎。