致同報告：亞太區女性高管比例續墊底 中國企業「零女性領導層」情況倒退

致同會計師事務所（Grant Thornton）最新發布的《商界女性調查報告》指出，亞太地區在職場性別多元化方面持續落後全球，女性領導者的整體佔比依然位居全球末席。報告數據顯示，2026年該區女性高管佔比進一步下跌1.1個百分點至31.8%，較全球平均水平低1.1個百分點，反映區內性別多元化發展持續滯後，甚至出現倒退跡象。 該調查覆蓋全球35個經濟體中約1.5萬家中型企業，旨在追蹤女性高層管理職位的比例趨勢。值得留意的是，在中國市場，有6.5%的中型企業在2026年完全缺乏女性高管，相比2025年曾實現的「全面覆蓋」有所倒退，情況引發市場關注。相較之下，南美洲以37.0%的女性高管比例領先全球，顯示不同地區間的發展差異。 報告亦指出，全球女性高管比例在2026年微跌1.1個百分點至32.9%，儘管在過去22年間，全球女性高管比例總體增加了13.4個百分點。按目前進度推算，全球職場性別平等預計要到2051年才能實現。致同方面認為，這無疑敲響了警鐘，意味著進展並非一帆風順，發展停滯更可能導致中型市場與女性領導錯失商機。 然而，在整體比例略有下降的背景下，報告亦揭示了積極的一面，即關鍵高管職位出現策略性增長，尤以行政總裁（CEO）職位最為顯著。全球女性CEO佔比達23.8%，較2025年上升2.1個百分點。在中國，女性CEO比例在2026年顯著增長6.4個百分點至22.5%。鑑於這些職位肩負著策略掌舵與創新領航的重任，此轉變將有助重塑企業文化與營運績效，更有效地將性別多元化植入企業基因。 致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，投資性別平等已被證實是提升企業績效與強化競爭優勢的關鍵驅動力。她指出，那些持續推進並擴大多元化措施的中型企業，更有可能實現收入和員工人數的顯著成長。市場因素亦日益推動此趨勢，過去一年，23.0%的企業曾收到應徵者有關性別平衡的詢問，更有26.5%的企業被潛在投資者要求披露其高管團隊的多元化狀況。陳美寳強調，擁有性別平衡的領導團隊已不再僅是一個目標，而是吸引投資及頂尖人才的先決條件。 亞太地區內部在性別多元化方面呈現分化的發展態勢。儘管中國女性高管佔比在2026年下滑至32.7%（較2025年的35.3%為低），但日本卻取得了顯著進展，女性高管佔比增加3.1個百分點至21.5%，其佔比首次突破20%。 報告亦顯示，儘管面臨全球環境的種種挑戰，中型企業仍在持續推進性別多元化。92.7%的受訪企業已實施多元、平等與共融（DE&I）倡議，75.8%的企業持續致力於性別平等，更有超過三分一（36.8%）計劃推出新措施。數據顯示，在增加新措施的企業中，73.0%於2025年實現了5%以上的收入增長，56.2%的員工人數增幅亦超過5%，突顯積極推動性別平等與提升營運表現之間的密切關聯，並能為企業所在地創造更多就業機會。 陳美寳總結指，性別多元化的團隊有助推動企業實現長遠成功，而投資性別平等，即是投資未來增長。她認為，全球經濟的健康發展有賴於蓬勃的中型市場，當企業領導層能充分反映所服務的多元世界時，企業方能發揮最佳效能。透過促進領導層的性別平衡與多元代表性，不僅能確保企業組織的韌性，更能實現商業繁榮。