金管局關注渣打裁員言論 促解釋「低價值人力資源」定義

渣打集團 (2888) 早前公佈，計劃於2030年前削減全球15%的非前線支援服務職位。行政總裁温拓思當時表示，此舉旨在透過投資取代「低價值人力資源」，而非單純削減成本，相關言論引起市場及監管機構關注。 市場消息指出，香港金融管理局 (金管局) 已要求渣打對「低價值人力資源」的定義及相關言論作出解釋，尤其關注此舉是否意圖以人工智能取代人手作為裁員的藉口。據悉，新加坡金融管理局亦就相關議題與渣打進行了討論。另有其他地區的監管機構向渣打查詢，評估裁員計劃對當地勞動市場可能造成的影響。 金管局在回應查詢時表示，當局定期就廣泛議題與銀行進行交流，但不會針對日常監管對話或猜測性言論作出評論。新加坡金管局則強調，會定期與當地主要銀行就其業務的重要問題進行溝通。渣打方面回應稱，與監管機構就不同議題，包括其戰略與增長計劃保持定期對話，屬業界常見做法。該行重申，人才一直是其戰略核心，將持續投資以創造新職位、提供再培訓並重新部署員工，以符合監管當局的期望。 另一方面，渣打近日亦傳出另一項市場消息，該行成功發行其首筆20億港元綠色港元債券，市場稱之為「雲吞債」。是次發債規模不僅刷新了該行歷來最大規模港元債券的紀錄，超越早前15億港元的水平，更標誌著渣打成為首家發行港元綠色債券的金融機構，具里程碑意義。 是次綠色港元債券在市場上反應熱烈，最高認購金額錄得逾38億港元，反映投資者對該行債券及其獨特可持續金融資產組合的強勁需求。渣打指出，這筆「雲吞債」是繼今年1月發行10億歐元綠色債券後，該行第六次發行可持續金融產品。所得資金主要將用於亞洲地區的可再生能源、綠色建築及循環經濟項目，旨在支持更潔淨的電力供應、推動更高效的商業房地產發展及減少污染。此舉亦彰顯渣打在可持續金融領域的策略佈局。