Deel報告：港企股權薪酬模式漸趨普及 躍升亞太區主要市場之一

支薪及人力資源平台Deel最新發布的數據顯示，香港在亞太區股權薪酬市場的地位顯著提升，已躍升為區內主要市場之一。報告指出，若以2025年透過「名義僱主」(Employer-of-Record, EOR)模式獲得股權的員工數量計算，香港與菲律賓並列第四名，僅次於澳洲、新加坡及印度。 市場分析認為，此趨勢反映在亞太區人才競爭日趨激烈下，香港企業正積極轉型其薪酬策略，從傳統的固定薪金模式，轉向提供更多元化的薪酬形式，藉以吸引及挽留關鍵人才，並將員工利益與公司長期發展掛鈎。 數據進一步揭示，亞太區新聘員工獲授股權的比例呈現倍數增長，已由2022年的4%顯著攀升至今年上半年的10%。與此同時，亞太區新入職員工獲發股權的比例亦由2023年的6.5%上升至今年上半年的16.7%，凸顯股權激勵措施在區內的應用日益普及。 相較之下，北美以及歐洲、中東和非洲(EMEA)地區的股權授予比例已於2024年見頂後開始回落。這顯示不同區域在人才激勵策略上出現分化。 值得留意的是，在人工智能（AI）企業中亦可見類似的轉型趨勢。透過「名義僱主」模式受聘的僱員當中，亞太地區及拉丁美洲的股權授予比例均錄得逾一倍的增長。反觀EMEA地區，其所佔比例則由2024年80%的高位，回落至今年上半年的61%，反映區內企業在AI人才的股權激勵方面，其增速或已有所放緩。