麥肯錫報告：AI料驅動美國勞動市場變革 逾千萬人恐須轉行

顧問公司麥肯錫（McKinsey）發表最新研究報告，深入探討人工智能（AI）對美國勞動市場的深遠影響。報告指出，未來十年，AI對就業的衝擊不僅僅是職位流失，更關鍵的挑戰在於如何協助數以百萬計的勞動者成功轉型至新興職位。 麥肯錫的報告預測，直至2035年，美國約有1100萬名勞動者，相當於美國總勞動力約7%，可能因AI技術的普及和應用，需要轉換其職業跑道。回顧過往，美國每年約有21.5萬人選擇轉行，然而，在未來十年內，這個數字或將激增至原有水平的3倍。這項轉型對許多勞工而言，將是艱鉅的考驗。報告分析，每七名需要轉型的勞動者中，便有六名需要接受大量再培訓，同時亦可能面臨收入減少的實際問題。 報告強調，勞動者並非可隨意互換的單位。即使市場上湧現大量新職位空缺，但若新崗位所需的技能、資歷、工作地點或薪酬結構與原有工作存在顯著差異，仍然可能導致數百萬人面臨失業困境。市場普遍關注，AI技術的快速發展正加速勞動市場的結構性變革，對各行各業的人才需求構成新的挑戰。 麥肯錫的研究進一步發現，最有可能需要轉換全職工作的員工主要集中在三大領域，包括辦公室及行政支援、零售及銷售，以及運輸與物流。具體職位如客户服務代表、收銀員及倉庫工人等，預計受影響最大。值得注意的是，這些受影響的羣體中，許多屬於低收入員工。報告預測，相較於高收入人士，低收入員工因AI替代而需要轉行的可能性，幾乎高出八倍之多。