攜程集團推20天全薪侍產假 香港員工率先受惠 大幅優於本地標準

攜程集團今日宣佈，推出全新的全薪侍產假政策，為香港等部分法定侍產假不足20天的地區之合資格員工，提供為期20天的全薪侍產假，以進一步深化對員工家庭福利的承諾。根據新政策，香港合資格員工由今年8月1日起，可享有20天全薪侍產假，此舉遠高於本港現行法定5天、按薪金80%計算的標準。 市場消息指，攜程集團此舉旨在加強對在職父母在身體、心理及經濟上的全面照顧，並持續營造更包容的職場環境，促進工作與家庭生活的健康平衡。多項研究亦指出，充足的侍產假對女性產後身心健康至關重要，伴侶獲得較長侍產假有助顯著降低產後抑鬱及嚴重心理壓力的機率，並能提高母乳餵哺成功率及加速產婦體力恢復。 攜程集團的20天全薪侍產假政策將分階段推行。首階段已於8月1日生效，涵蓋亞洲地區包括香港、菲律賓、泰國、馬來西亞、印尼和越南等地；第二階段則計劃於今年稍後時間擴展至美國、歐洲、中東和非洲市場。 此外，集團同時發布了《2025年可持續發展報告》，闡述其在社區發展、氣候行動及旅遊創新等範疇的最新進展，以貫徹集團「四大友好」理念，即「家庭友好、社區友好、環境友好、業態友好」，體現其對可持續旅遊及社會價值的長期承諾。攜程集團行政總裁孫潔表示，旅遊連結人與人、文化及社區，集團深信旅遊的未來不僅應連接世界，更應為地球與社會創造正面的影響。她強調，透過集團的可持續發展策略，正投資於人才發展、加速氣候行動，並與全球合作夥伴攜手共建更具韌性的旅遊生態。 在家庭友好方面，攜程集團的育兒補貼計劃自推出以來，已累計支援超過2038個家庭。至2025年，共有1114名員工受惠，惠及逾1132名子女，年度支出總額約為160萬美元。報告期內，集團女性員工在產假後的復職率保持在100%。集團亦積極推動職場多元共融文化，其中女性在高級管理層中佔33.1%，而在關鍵業務部門的管理職位中亦佔52.3%。同時，集團亦促進女性在STEM（科學、技術、工程及數學）相關領域的發展，女性佔所有相關職位約33.0%。 在提升用户體驗及社區發展方面，集團透過「Trip for Everyone」提升旅程規劃與預訂體驗的無障礙設計，涵蓋色彩對比度、字體大小、屏幕閲讀器兼容性及鍵盤導航等功能，並因此榮獲iF設計獎。其「鄉村旅遊振興計劃」於報告期內帶動約1.1萬個相關行業的間接就業機會，五年來累計創造約5.1萬個就業機會，旗下12個農莊的本地員工比例達八成以上，有助促進地區經濟發展。為提升旅客出行保障，集團已升級「全球旅行SOS平台」，支援24種語言及20種緊急旅遊狀況，截至2025年底已處理超過100個目的地、逾2.3萬宗求助個案。 氣候行動方面，攜程集團積極減少自身營運對環境的影響，並透過提供更多低碳旅遊產品及服務，鼓勵旅客選擇更可持續的出行方式。報告期內，集團的温室氣體減排目標獲得SBTi的官方驗證，成為亞太區首個近期及淨零排放目標均通過SBTi驗證的網上旅遊服務供應商。集團亦持續擴大涵蓋住宿、航班、租車及鐵路的低碳產品。至2025年，共有274萬名用户選擇低碳商務差旅，全年帶動了2344萬單低碳旅遊預訂。 在創新與夥伴關係方面，攜程集團持續投資於創新技術、目的地開發及加強合作夥伴關係。在2025年全球合作夥伴峯會上，集團宣佈設立1億美元的旅遊創新基金，以支持創新旅遊項目及跨界合作。截至2025年底，攜程集團在全球提供超過35萬個目的地體驗項目，包括餐飲、購物體驗、一日遊、景點及演出門票，以及客製化包團導覽，為供應商開拓新商機，同時豐富旅客的行程選擇。