團結香港基金倡宏觀規劃人口結構 促精準引才提升質素

團結香港基金研究經理王鐙淇近日發表研究報告，對政府推動的引才措施所取得的顯著成效表示樂見，認為這些政策為香港「四中心」的發展奠定了穩固的人才基礎。她強調，在人才引進的「量」達到突破後，政策重心應從單純的「廣納」轉向更注重「提質增效」，以確保所引入的人才能夠更有效、更精準地貢獻於香港的產業升級與轉型。 有見及此，王鐙淇建議政府應從宏觀層面規劃香港的人口結構，明確釐清需重點招攬的人才類別。她提議，可參考澳洲的模式，建立一套更為動態且細化的「優先人才清單」，清晰列出香港經濟轉型過程中，最急需的具體工種。此清單應優先聚焦於國際金融中心、貿易中心、航運中心及國際創新科技中心等「四中心」的建設，並兼顧人工智能、機械人研發、綠色金融等新興策略性領域。符合清單要求的人才，可望獲得優先審批，而相關配額亦可根據清單的實際需求靈活調整，務求做到精準對接產業需要，讓人才適才適所，發揮最大貢獻。 此外，為進一步提升引才效率，團結香港基金建議人才辦應聯同海外經貿辦採取「主動出擊」的策略，透過直接聯繫目標國家的政商領袖及龍頭企業，深入推廣香港的合作機遇，藉此精準鎖定並吸引頂尖人才及團隊來港發展。投資者關注，透過這種「精準引才」的策略，香港有望全方位打造為一個國際高端人才的集聚高地。