谷歌AI團隊人才流失加劇 兩名Gemini核心研究員轉投Anthropic 引發市場關注

科技巨頭Alphabet旗下Google的人工智能（AI）團隊近期面臨新一輪人才震盪。市場消息指出，兩名曾參與Google核心AI模型Gemini開發的重要研究員Jonas Adler及Alexander Pritzel，已計劃離職並轉投其競爭對手、知名AI模型Claude的開發商Anthropic。此次人才流失，是繼早前多位頂尖AI專家相繼離開後，Google在AI研發領域面臨的又一挑戰。 據瞭解，Adler在Google期間主要負責AI編程項目，而Pritzel則專注於AI系統訓練，兩人均為Gemini模型開發的關鍵成員。市場消息續指，Adler與Pritzel過往曾與稍早宣佈轉戰Anthropic的諾貝爾獎得主John Jumper共同參與蛋白質結構研究，預期三人有望在Anthropic再度合作，聚焦前沿科研。此外，Google DeepMind的另一位高級研究工程師Arthur Conmy亦已宣佈加入Anthropic，將負責AI安全研究，他曾參與Gemini 2.5及AI編程項目。 在此之前，憑藉AlphaFold項目預測蛋白質結構研究而榮獲諾貝爾化學獎的John Jumper，已於近期告別Google DeepMind，轉投Anthropic。同時，被視為Transformer架構主要發明者之一的Noam Shazeer，亦選擇加盟另一AI巨頭OpenAI。 分析指出，核心人才流失的背後，部分原因涉及AI算力資源的分配矛盾。由於AI算力被視為目前科技企業最稀缺的資源之一，其內部如何合理分配已成為研究團隊中的核心摩擦點。據悉，在部分頂尖研究員離職前，Google曾將其負責項目的部分算力，直接調撥予其他團隊，此舉被視為人才流失的導火線之一。 與此同時，OpenAI及Anthropic等新興AI公司的上市憧憬，正成為吸引頂尖人才的重要籌碼。研究員若能在這些初創企業上市前加入，有機會透過股權獲得可觀回報，激勵人才轉投。Anthropic近期據報完成新一輪融資，其估值顯著提升，並正考慮最快於今年秋季上市。 一份行業分析報告顯示，Google DeepMind工程師轉投Anthropic的機率，遠高於Anthropic工程師反向轉投DeepMind的情況，這在一定程度上反映了兩家公司之間人才流動的單向趨勢。 在核心人才流失的同時，Google在產品開發進度方面亦傳出新消息。據報，Google旗下新一代AI模型「Gemini 3.5 Pro」的發布時間，因需進行最終調整而推遲至七月。 面對市場對人才流失的憂慮，主流投資機構的看法則相對理性。投行傑富瑞（Jefferies）發表報告指出，這類高管及核心研究員的人事變動在科技界屬於常見現象，短期內僅屬於市場「噪音」，並不會改變該行對Alphabet的長期投資策略。