佛得角全球「搶人才」策略為香港帶來啟示 借鑑經驗鞏固國際競爭力

近期世界盃小組賽戰罷，西非彈丸小國佛得角國家足球隊的表現引人注目。儘管其全國人口僅約五十餘萬，甚至不及香港觀塘區的人口規模，佛得角隊伍卻能從H組中脱穎而出，晉身三十二強，並將硬撼衞冕冠軍阿根廷。市場觀察到，這個資源相對有限的國家如何在國際體壇上展現如此強勁的競爭力，其背後的人才策略值得各界深入探討。 分析指出，佛得角的成功並非偶然，其核心策略在於有效實踐「全球搶人才」。佛得角作為葡萄牙前殖民地，於1975年才告獨立，其位於大西洋羣島的地理位置賦予其在漁業及航運方面的國際聯繫。由於當地經濟條件曾促使不少居民移居海外並落地生根，因此形成了龐大的海外佛得角裔社羣。佛得角足協及歷任國家隊領隊，將「全球覓才」視為重點任務。他們巧妙地運用國際足協關於雙重國籍人士可代表祖籍國出賽的規定，積極遊説具佛得角血統、但在海外出生的球員，代表其父母的祖籍國出賽。據統計，今屆世界盃佛得角隊的二十六名隊員中，超過一半，即達十四人，均出生於外國。 此案例為正積極推動全球人才引進的香港帶來重要啟示。香港作為國際金融中心，近年亦面臨人才流失及補充新鮮血液的挑戰，特區政府及業界均大力推動「搶人才」策略。佛得角的經驗顯示，有效利用海外社羣、清晰的政策指引以及積極主動的招募，是人才策略成功的關鍵。香港亦擁有龐大的海外華裔社羣，以及國際化城市的優勢。市場認為，香港可借鑑佛得角的經驗，不僅止於吸引海外優秀人才直接來港，更可思考如何加強與全球香港人社羣的聯繫，鼓勵其後代或具香港背景的人士，從不同層面為香港的發展作出貢獻。這不僅包括金融、科技等高端產業人才，亦可涵蓋文化、體育等多元領域。 投資者關注，在全球競爭日益激烈的大背景下，人才已成為城市及經濟發展的核心動力。香港在持續優化各項人才引進計劃的同時，如何更具策略性地挖掘和運用其全球網絡及文化連結，將是提升其國際競爭力的重要一環。