政府人員協會促公務員加薪不少於4% 冀尊重機制挽留人才

政府人員協會「早前」與公務員事務局局長楊何蓓茵會晤，並提交意見書，強烈要求特區政府調整公務員薪酬，加幅應不低於4%，以有效提升公務員團隊士氣。此建議是繼「早前」薪酬趨勢淨指標公佈後提出，該指標顯示高、中、低層公務員的薪酬調整幅度分別為4.12%、2.64%及1.17%。 協會於其社交平台發文重申，期望政府在決定本年度薪酬調整時，必須嚴謹秉承既定機制，並全面考量影響薪酬調整的六大因素。協會強調，現時政府持續凍結公務員編制，導致多個政府部門普遍面臨人手不足的困境，公務員的工作壓力亦因此有增無減。 協會認為，具競爭力的薪酬調整是激勵公務員士氣、吸引優秀人才投身公共服務領域的關鍵途徑。透過合理的加薪幅度，政府不僅能確保挽留具備高素質及專業知識的現有員工，更能有效吸納新血，從而維持公共服務的高效運作。協會重申其支持並尊重現行公務員薪酬調整機制，同時期望當局能充分理解職方對薪酬向上調整的合理期望，確保各級公務員的薪酬能獲得應有提升。