萬科推新高層薪酬方案 強調績效掛鈎及設止付追索機制

內房龍頭萬科（02202）近日公佈新一輪董事及高級管理人員薪酬方案，旨在進一步強化薪酬與公司業績之間的掛鈎，並引入市場普遍關注的止付與追索機制，以提升企業管治水平。 據瞭解，新的薪酬結構將由三大主要部分組成，包括基本薪酬、績效薪酬，以及中長期激勵收入。其中，中長期激勵收入的設定，明確旨在鼓勵董事及高層人員更專注於公司的長期穩健發展，激勵方式涵蓋股權激勵及任期激勵等多種形式，務求使管理層的個人利益與公司的長遠價值創造緊密相連。 值得注意的是，本次方案新增的止付與追索機制，是近年來企業加強風險管理及內部監控的重要趨勢。此機制通常指在特定情況下，例如公司出現重大經營虧損、財務造假或管理層存在嚴重違規行為時，公司有權停止支付部分或全部薪酬，甚至追回已發放的獎金或績效薪酬。此舉有助於約束管理層的行為，促使其更審慎地履行職責，與股東利益保持一致。 分析認為，此類薪酬方案的改革，反映出企業在股東問責及可持續發展方面的日益重視。透過將高層薪酬與公司業績及風險管理更緊密地結合，萬科期望能進一步激發管理團隊的積極性，並保障全體股東的長遠利益。