騰訊否認裁員50%傳聞 強調AI時代重塑組織架構非降本

市場近日流傳騰訊控股(00700)將大規模裁員，甚至有消息指裁減人手比例高達五成，涉及約8,000名員工。然而，綜合內地媒體引述接近騰訊的消息人士澄清，相關傳聞完全不屬實，實為外界對管理層內部講話以及集團在人工智能(AI)時代進行資源調配的誤讀。 消息指出，騰訊管理層日前在公司28週年的全員線上直播中，闡述了加快組織變革的決心。管理層強調，今次變革並非數年前被動的「降本」行動，而是面向AI時代，主動出擊以達致「增效」的戰略部署。為此，集團要求中層管理更趨扁平化、靈活敏捷，並鼓勵一線員工積極創造新價值。 對於市場熱議的「裁員50%」傳聞，消息人士進一步解釋，這源於管理層當時以「陸軍」及「海軍」作比喻來形容人力資源的調配。其意為一半人手如「陸軍」般透過AI提升核心業務效率及穩固現有市場地位，而另一半人手則如「海軍」般，積極探索AI原生應用及開拓新的發展空間，並非指裁員比例。此番比喻旨在説明集團在AI轉型過程中的靈活策略性部署。 受裁員傳聞發酵影響，內地職場社交平台脈脈的「騰訊同事圈」一度因訪問量激增而出現加載異常情況，反映市場對此高度關注。事實上，騰訊近年員工人數保持穩步增長趨勢，根據公司數據，員工人數由2023年底約10.54萬人，增至預計2025年底約11.58萬人。此外，集團總裁劉熾平今年5月亦曾公開重申，公司並無大規模裁員計劃。 業界普遍認為，隨著人工智能技術的迅速發展，全球科技巨頭正積極調整其組織架構及資源分配，以應對新的市場機遇與挑戰。騰訊此次強調的組織變革，正反映其在把握AI發展浪潮上的戰略重心，冀透過內部效率提升與新業務探索，鞏固其在數位經濟領域的領先地位。