滙豐恆生據悉明年元旦起統一香港員工福利 旨在簡化管理提升協同效應

市場消息指，滙豐銀行及恆生銀行正計劃自明年1月1日起，統一香港地區員工的福利待遇，此舉旨在簡化福利管理流程，並為兩家銀行建立一套共同的標準。 據悉，根據新的統一政策，滙豐銀行員工將過渡至標準化的病假制度，累積病假天數的上限設定為180天。其他福利更新包括，顯著提升第七及第八職級的初級及中級員工及其家屬的住院醫療報銷限額。此外，亦將新增一個家庭醫療彈性支出賬户選項，為員工提供更大的靈活性。 至於恆生銀行方面，其現有的醫療保險計劃將全面轉為滙豐銀行現行的「HealthPlus」方案，該方案涵蓋住院及門診服務。同時，恆生員工的人壽保險福利亦將有所提高。 滙豐香港區行政總裁伍楊玉如在發給員工的內部電郵中表示，絕大部分現有福利將獲得改善或維持不變，而部分員工的福利或會因應個人情況進行調整。她強調，這項舉措將有助於為員工提供更清晰、更一致的體驗，並重申銀行致力於提供具競爭力及包容性的福利方案。 恆生銀行執行董事兼行政總裁林慧虹則在另一份發給恆生員工的備忘錄中指出，更新後的福利框架將強化員工的核心保障，目標是充分發揮兩家銀行的各自優勢。 作為滙豐集團旗下的主要成員，恆生銀行與滙豐銀行之間的福利整合，被市場視為集團內部進一步協同合作的舉措。此舉不僅能優化人力資源管理效率，亦有助於在集團層面為員工提供更為一致和具競爭力的福利方案，從而提升員工滿意度和歸屬感。