滙豐恆生據報明年元旦起統一本港員工福利 優化架構簡化管理

市場消息指，滙豐銀行與恆生銀行將於明年1月1日起，統一香港區員工的福利架構。此舉旨在簡化福利管理流程，並為兩家銀行在港員工建立一套共同的福利標準。 據瞭解，有關安排已透過內部備忘錄知會員工。根據新的統一政策，滙豐銀行員工的病假制度將更趨標準化，每月可累積的病假天數上限為180天。同時，初級及中級職級（即第7和第8職級）員工及其家屬的住院醫療報銷限額將獲得提高，並新增家庭醫療彈性支出賬户選項，為員工提供更靈活的醫療開支選擇。 至於恆生銀行方面，其現有的醫療保險計劃將過渡至滙豐銀行現行的「HealthPlus」方案，該方案全面涵蓋住院及門診服務。此外，恆生員工的人壽保險福利亦將獲得提升。 滙豐香港行政總裁伍楊玉如在一封致員工的電郵中表示，絕大多數現有福利將會獲得改善或維持不變。她指出，儘管部分員工的福利可能會因個人情況而有所調整，但整體而言，這將有助於提供更清晰、更一致的員工體驗。銀行重申，將致力於提供具競爭力及具包容性的福利方案。 恆生銀行執行董事兼行政總裁林慧虹亦在致恆生員工的備忘錄中提到，更新後的福利框架將有助於加強核心保障，並強調是次變革目標是充分發揮兩家銀行各自的優勢。 作為重要的金融機構，企業福利政策的優化，普遍被視為提升員工滿意度、吸引及留住人才的關鍵策略之一。