小紅書上市傳聞再起波瀾 前員工公開質疑期權及勞動合約爭議

內地知名社交媒體平台小紅書，其赴港上市的傳聞近期屢次成為市場焦點。繼早前有消息指其上市進程因前員工舉報合規問題而受阻後，近日再有另一名自稱前員工的人士在社交媒體發表長文，公開就勞動合約及期權歸屬問題向公司維權，事件再次引起市場關注。 市場早前一度盛傳，小紅書計劃於今年6月底秘密向香港交易所(00388)提交上市申請。然而，其後有消息指出，由於一名已離職員工舉報公司在上市合規方面存在問題，導致上市計劃可能受阻。對於這些傳聞，小紅書發言人此前已公開回應，強調目前流傳的所有與首次公開招股(IPO)相關的訊息均不屬實，並否認有關前僱員舉報阻礙IPO的説法。 不過，最新發展顯示，一名自稱為小紅書媒體智能團隊前負責人的姜東，在社交媒體平台撰文詳述其與公司的糾紛。姜東在文中指出，他被公司解除勞動合約時，距離其期權歸屬的關鍵節點僅餘8天。據姜東所述，他其後就此事提起的訴訟，最終被法院依據期權協議條款及勞動合同解除的生效判決書，駁回了他的全部訴訟請求。 儘管姜東表示完全尊重司法裁判結果，但他對於小紅書在庭審中提出的抗辯理由存有明顯疑問。為此，他向小紅書公開提出四點訴求，希望公司能作出澄清： 首先，姜東質疑境內實體「書行科技」與負責境外期權發放的主體「Xingin International Holding Limited」之間，是否存在控股關聯。 其次，他要求公司釐清於2020年1月授予他6萬股期權的文件。該文件落款簽字人為公司創始人毛文超及瞿芳，他希望小紅書能説明該期權的授予主體與授予對象分別為何，以及兩位創始人的簽字是否具備承諾效力。 第三，姜東觀察到在多宗員工勞動爭議中，勞動關係解除的時間點均非常接近期權關鍵的歸屬節點。他因此希望小紅書能公開説明公司在人員優化及解除勞動關係方面的評判標準，並澄清在期權歸屬前解除勞動合同是否為慣常操作。 最後，姜東提到在庭審中，小紅書以無法核查當年HR資訊為由，不認可由官方企業郵箱@xiaohongshu.com發出的入職邀約文件。他質疑小紅書官方企業郵箱對外出具的書面文件是否具備法律效力，並進一步提出，若小紅書最終成功上市，其官方郵箱所發布的內容是否仍值得投資者信任。 這類涉及期權歸屬及勞動關係的爭議，在科技企業上市前夕並非罕見。對於有意尋求上市的公司而言，處理好內部管理及員工關係，尤其在股權激勵方面，對維護公司聲譽及滿足監管機構的合規要求至關重要。市場將繼續密切關注小紅書如何應對此次前員工的公開質疑。