最新調查：港企今年平均加薪2.3% 逾兩成凍薪 料明年加幅回升至3.1%

一項最新薪酬及福利調查結果顯示，本港企業今年的平均加薪幅度為2.3%，較去年輕微回落0.2個百分點。然而，受訪企業普遍對明年薪酬增長持較樂觀態度，預計平均加薪幅度有望回升至3.1%。值得注意的是，今年有逾兩成（23%）香港企業選擇凍結員工薪酬，反映部分企業在成本控制方面仍趨審慎。 是次「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學聯同華南理工大學等機構於今年7月至9月期間進行，共訪問了221間企業，涵蓋約27萬名僱員。其中，有78間香港企業參與了是次調查，提供了本港勞動市場薪酬趨勢的寶貴洞察。 調查結果細節顯示，本港基層員工的流失率相對較高，平均介乎7.1%至22.9%之間。在應屆畢業生薪酬方面，香港應屆畢業生的平均月薪起薪點為1.75萬元。當中，工程業的起薪點表現最為突出，達到2.3萬元，按年上升7%，反映市場對工程人才的需求殷切。不過，調查亦指出，不同學歷之間的起薪差距正逐步收窄，學士學位與非學士學位畢業生的起薪差距，已由去年的3000元縮窄至今年的2500元。 與此同時，大灣區內其他城市的薪酬趨勢亦有所披露。廣東省9個城市的企業今年平均加薪2.2%，較去年高出0.4個百分點。在這些城市中，研發職位的本科畢業生起薪最高，平均達到7000元人民幣。至於澳門市場，今年企業的平均加薪幅度則僅為1.1%，並且有高達60%的受訪企業表示會凍結薪酬，顯示其勞動市場狀況與香港及廣東省其他城市有所不同。