受中東地緣政治局勢持續演變影響，全球市場資本配置與投資決策更趨審慎。然而，儘管短期不確定性猶存，不少中東國家正積極推動經濟多元化及資本市場開放，並鋭意加強與亞洲的金融與投資合作。在此背景下，香港作為國際金融中心，其「超級聯繫人」的關鍵角色日益凸顯，尤其在促進中東與亞洲資本市場對接方面，發揮著不可或缺的作用。 本港《財政預算案》亦明確指出，香港將持續深化「超級聯繫人」功能，連接中國內地、中東乃至更廣泛的亞洲市場，特別是透過「一帶一路」倡議，加強與沙特阿拉伯等中東市場的合作。市場觀察指，中東資金近年正加速流向亞洲，區內主權財富基金及私募股權機構積極調整投資組合，將目光投向中國、日本及南韓等主要亞洲市場。香港在此過程中扮演著重要門户角色，協助中東企業有效拓展更廣闊的亞洲市場版圖。在政策及市場需求雙重推動下，香港與中東正逐步構建一條結構性更強的經濟合作走廊，為兩地企業帶來前所未有的發展潛力。 然而，單靠政策及資金流動並不足以確保這條經濟走廊全面發揮效益。業界普遍認為，建立卓越的跨市場領導力是另一項關鍵要素。隨著兩地市場環境日益複雜，企業迫切需要具備獨特能力的領導者——他們既要透徹理解香港成熟的金融體系，亦要能駕馭快速演變的中東市場。這類人才需兼具全球市場洞察力、卓越的實際執行能力、深厚的區域人脈網絡，並熟諳本地及國際監管要求，方能確保跨境業務運作暢順高效。 市場調查揭示，具備上述特質的領導人才依然十分稀缺。根據海德思哲（Heidrick & Struggles）的《2026 年CEO及董事會信心監測》報告，中東地區僅約三分之一（33%）的企業領導者，對其吸引、培育、留任及規劃領導接班人才的能力抱持信心。人才短缺進一步推高了競爭與成本。以私人資本市場為例，海德思哲另一項針對亞太及中東地區私人資本投資專業人士的薪酬調查結果顯示，六成受訪者預計未來18個月基本薪酬增幅將超過10%，這無疑加劇了領導人才的招聘難度。此外，企業普遍反映，單純提高薪酬並不能完全解決問題，物色既高度專業又能深度融入當地文化與商業環境的人選仍是巨大挑戰。許多企業更傾向聘用熟悉本地市場的領導者，這令缺乏中東市場經驗及文化理解的國際候選人面臨額外考驗。 為有效把握香港及中東經濟走廊帶來的長遠機遇，香港企業必須採取更積極、更具前瞻性的人才策略，為未來發展提前部署合適的領導人才。首先，企業應及早啟動繼任規劃，從內部識別並重點培育具備高潛質的人才，可安排其參與海灣地區輪調、跨境項目等，以累積實戰經驗。其次，除了專業投資及交易經驗，企業亦需着力加強人才對當地市場運作與文化環境的理解。此外，在日益激烈的人才爭奪戰中，企業應在薪酬以外，設計具競爭力的長期激勵機制，以有效提高關鍵人才的留任率。最後，在人才遴選過程中，需優先且嚴謹地評估候選人的文化契合度與策略視野，以避免因錯誤招聘而在競爭激烈的市場中付出高昂代價。 對於具備國際視野的香港專業人士而言，積極開拓這些新興市場無疑是拓展事業版圖的難得機遇。透過累積私人資本及集資經驗、聚焦區域互聯互通，並主動建立海灣地區人脈網絡，他們將有機會在這條新興經濟走廊中擔當關鍵的橋樑角色，開啟更廣闊的職涯發展空間。 綜合而言，隨著香港與中東經濟走廊持續演進，兩地若要充分釋放這段夥伴關係的潛力，培育合適的領導人才實為關鍵所在。香港作為連接中國內地市場的重要門户，結閤中東日益壯大的資本實力，正為雙方的商業環境帶來前所未有的合作契機。在高級管理人才競爭白熱化的背景下，企業唯有及早部署創新的策略以吸引和留任領導人才，方能在未來的市場競爭中佔據有利位置。未來數年，能夠真正連接兩地、駕馭制度與文化差異的跨區域金融領導人才，將成為推動這條經濟走廊持續發展的核心動力。
