香港人力資源管理學會歡迎施政報告及五年規劃 倡優化高才通續簽並制定AI人才藍圖

香港人力資源管理學會（下稱「學會」）近日就行政長官李家超發表的《香港第一個五年規劃（2026-2030）》及2026年《施政報告》作出回應。學會普遍認同報告為本港未來在人才發展、創新科技及產業升級方面，確立了清晰的發展路向。 學會觀察到，香港的人才政策正逐步從單純的「引才」階段，邁向更深層次的「育才」及「留才」策略。學會強調，長遠而言，關鍵不僅在於吸引多少高端人才來港，更在於能否構建一個有利於人才發展、就業及定居的完善生態圈，讓人才能在香港長遠發展並持續創造價值，進一步提升香港的整體競爭力。學會支持香港的五年規劃與國家《十五五》規劃綱要對接，並認同香港應充分發揮其作為國際高端人才集聚地及國際人才樞紐的獨特優勢。 為落實相關人才策略目標，學會提出多項具體建議，包括：優化現有的「高才通」計劃續簽安排，以留住優秀人才；制定全面的AI人才發展藍圖，以應對未來科技發展趨勢；積極推動北部都會區的人才生態建設，使其成為創新科技人才的重要發展平台；以及加強青年就業與職涯發展支援。 香港人力資源管理學會會長蔡靖民表示，學會支持政府更聚焦地吸引香港發展所需人才，並樂見《施政報告》及五年規劃進一步強化人才、科技與產業之間的協同發展方向，這與學會早前提出的「以人才驅動發展」主軸不謀而合。他特別指出，樂見勞工及福利局、勞工署、技能提升局升格後領頭整合本地資源，同時人才服務辦公室亦就引才工作加強海外宣傳和推廣。蔡靖民續指，未來學會將持續發揮其人力資本專業樞紐的角色，協助政府完善「引育留」全鏈條體系，並全力支持更新「人才清單」的發布。學會期望政府未來能在留才機制、AI人才培育、青年就業發展以及北部都會區人才生態建設等方面，推出更具前瞻性的措施，以建立完整的「引才、育才、留才」體系，將人才優勢轉化為香港長遠發展的動能。