香港郵政調整人力策略 逾200試用期員工將改簽兩年合約

香港郵政近日宣佈調整其人力資源策略，未來將不再聘用長期公務員。據瞭解，凡完成試用期的郵務員及郵差，將改為簽署為期兩年的公務員合約，而非直接轉為長期聘用。此舉反映香港郵政在面對營運挑戰下，對其人力架構進行的重大調整。 郵政署長戴淑嬈早前在電台節目中透露，首批受影響的人員約30人，他們已於9月完成試用期，並將按新安排獲續聘。戴淑嬈進一步指出，9月之後完成試用期的員工，亦會根據實際服務及運作需要，考慮以公務員合約條款續聘。她預計，在新安排下，總計將有逾200名試用期人員受到影響。消息指，香港郵政已就此新措施向受影響員工及相關工會進行解説。 戴淑嬈解釋，香港郵政作出是項調整，主要鑑於整體郵件量預計將持續下跌，導致營運環境充滿挑戰。她指出，目前香港郵政的收入已未能覆蓋其日常營運開支。為應對此嚴峻局面，香港郵政必須全面檢視其營運模式，並審慎規劃及調整人力資源部署，以確保服務的可持續性。