GUM調查揭港人病假微降隱憂：慢性病成職場潛藏風險 倡企業推「混合病假」應對

強積金顧問GUM最新發表的調查報告顯示，本港企業僱員每年平均請病假3.78天，較上一期調查的3.94天略為回落。然而，報告強調病假日數的減少，未必直接等同於職場健康狀況獲得改善，反而揭示慢性疾病管理及定期覆診的需求，正逐漸演變成為影響企業生產力的潛在隱患。 該份《GUM香港職場健康、福利及生產力報告2026》指出，提供彈性工作安排（包括遙距工作，即WFH）的企業，其僱員平均病假天數為3.7天，明顯低於未有提供相關安排企業的4.5天。值得留意的是，「可自由選擇WFH」的模式成效最為顯著，有助將員工的平均病假水平減少1.1天，反映彈性工作能讓身體略感不適的僱員更有效管理其健康狀況，從而避免病情惡化導致長期缺席。 不過，不同行業及職位在病假情況上仍存在顯著差異。調查顯示，前線員工佔比逾七成的企業，其每年平均病假高達4.5天。報告分析，這類需頻繁接觸客户、或涉及較大體力及精神消耗的崗位，往往對僱員健康構成額外壓力。 GUM在報告中提到，儘管本港高達91%的企業已設有健康計劃，但其參與率普遍不足五成，反映許多企業福利未能精準投放。更值得關注的是，目前僱員團體醫療保險的索償金額中，約七成來自慢性疾病相關個案，突顯慢性病已成為職場健康管理的主要挑戰。 有鑑於此，GUM建議企業應摒棄傳統「有病先處理」的思維模式，並積極推行「混合病假」模式，以應對僱員的定期覆診及輕度不適需求。 GUM行政總裁蕭美鳳表示，單純的病假數字回落，並不意味著職場健康問題已徹底解決。她強調，調查結果清晰反映，慢性病及心理壓力正逐步成為最主要、卻往往容易被忽視的隱性風險。蕭美鳳建議，企業應重新審視病假與工作的界線，透過引入更具彈性的工作安排，為企業和僱員創造雙向價值，達致互惠互利。