畢馬威報告：港企招聘轉趨審慎 逾兩成受訪者料今年人手縮減

畢馬威最新發布的《香港就業市場展望》報告指出，面對全球持續的不確定性，香港企業在今年對擴充人手方面採取更為審慎的態度，並將成本管理置於優先位置，以應對宏觀經濟環境的挑戰。報告調查結果顯示，整體受訪者中，預期今年員工人數將會減少的比例高達22%，較去年調查顯著上升8個百分點，反映本港整體招聘前景趨於保守。 尤其值得留意的是，在首席級管理層當中，預期員工將減少的比例更高達29%，較去年增加17個百分點，顯示企業高層對於人力資源策略的謹慎態度更為明顯。這項調查於今年1月進行，訪問了281名來自香港不同行業的企業高層及專業人士。 報告亦指出，預計員工人數會增加的受訪者比例僅有19%，較去年下降5個百分點，創下2020年以來的最低水平。同時，有35%的受訪者預期人手維持不變，較去年減少10個百分點；另有24%的受訪者對人手變動表示不確定。 畢馬威表示，預期增加人手的受訪者比例在大多數行業持續下降，顯示僱主在招聘時更加優先考慮銷售及能帶來收入的職位，這反映企業對於收入增長的高度關注。儘管整體氣氛審慎，創新及科技行業仍最具擴張動力，這主要受惠於企業持續投資人工智能、雲端工程及網絡安全等專業技能。然而，即使在創新及科技行業，預期人手縮減的比例仍較去年有所上升，這反映企業正透過自動化及流程優化，精簡傳統資訊科技職能。 整體而言，各行業的招聘策略正變得更具針對性。畢馬威分析指，預期縮減人手的機構，主要集中減少營運及支援職能的人手，包括財務、會計、人力資源及行政等部門，旨在透過提升效率和重整內部流程，以配合不斷變化的業務需求。 就薪酬預期而言，今年受訪者的預期亦趨於温和。大多數受訪者預期薪酬將維持不變或錄得3%至5%的增幅，此幅度與政府統計數據大致相同，顯示市場對薪酬增長持保守觀望態度。