SpaceX傳為馬斯克設奇特績效獎勵 綁定移民火星與軌道數據中心目標

市場消息指出，正積極籌備上市的太空探索技術公司SpaceX，其董事會據報已為行政總裁馬斯克（Elon Musk）制定一份前所未有且極具特色的績效獎勵計劃。該計劃不僅要求公司市值達到特定門檻，更與馬斯克心目中移民火星的宏大願景，以及軌道數據中心的進度緊密掛鈎。此外，SpaceX的招股書預期還將包含「防逼宮」條款，以確保馬斯克能長期掌握公司控制權，免受短期業績或股東壓力影響。市場投資者正密切關注這些獨特安排將如何影響SpaceX未來的發展與公司治理。 據外電報道，SpaceX向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件顯示，董事會已於今年1月批准一項長期績效獎勵計劃：若馬斯克能協助SpaceX市值升至7.5萬億美元，並在火星上建立一個常住人口至少達100萬的永久性人類居住地，他將獲贈2億股具備超級投票權的股票。此外，傳聞董事會於3月23日亦通過另一項「中期」績效獎勵計劃：若馬斯克能帶領SpaceX市值達到分期目標，且營運的軌道數據中心能提供100TW（100,000GW）的算力，他可獲贈6040萬股具備超級投票權的股票。值得留意的是，兩項績效獎勵計劃均不設年期限制。 SpaceX採用的雙重股權架構，是確保創辦人掌握控制權的常見做法。其中，A股主要面向公眾投資者，每股享有1票投票權；而B股則主要由馬斯克及其他核心內部人士持有，每股享有10票投票權。據悉，在今年初SpaceX完成與xAI的合併後，馬斯克在合併後新公司的股權輕微上升至約43%。儘管他目前僅持有約43%的股權，但由於其部分持股為B股，馬斯克在SpaceX的實際投票權高達約79%。上述兩項績效獎勵計劃所贈送的股票，亦全部屬於B股，進一步鞏固其控制權。 除了創辦人及大股東身份，馬斯克在SpaceX身兼董事會主席、行政總裁兼首席技術官多重職務。有報道指出，SpaceX的招股書預期將包含一項史無前例的「防逼宮」條款：除非馬斯克本人同意，否則公司不得解除其董事會主席和行政總裁職務。這意味著在SpaceX內部，只有馬斯克能決定自己的去留，董事會和股東均無權罷免他。市場分析認為，此舉或與馬斯克在Tesla的經歷有關。據報在2018年，曾有股東在Tesla股東大會上提議分拆董事會主席與行政總裁職務，試圖削弱馬斯克對公司的影響力，但該提議最終被否決。此外，據報在2025年初，因馬斯克涉足政界，以及他將較多精力投入其他事務，導致Tesla業績倒退，當時亦曾有投資者公開施壓要求Tesla更換行政總裁。這些過往事件可能促使馬斯克更注重掌握SpaceX的實際控制權。 就績效獎勵計劃中的目標而言，中期計劃要求軌道數據中心提供100TW的算力，這約相當於10萬個1GW級核反應堆同時運行的功率。然而，考慮到軌道數據中心主要依賴太陽能光伏板發電且體積受限，要達到此目標的難度極高。至於長期計劃所設定的火星常住人口達100萬，其背後的工程與物理挑戰更是巨大。市場分析認為，儘管這些目標極具挑戰，且達成難度甚高，但此類不設年期的績效獎勵計劃，一方面能激勵馬斯克追求其宏大願景，另一方面亦有助於明確公司長遠目標，同時降低未來因未能達標而引發股東訴訟的風險。