三星電子與工會達成初步協議 罷工危機解除 半導體員工可獲高達310萬港元特別獎金 股價急升帶動韓股觸發熔斷

韓國科技巨擘三星電子日前與其最大工會達成初步協議，成功化解原定展開的全面罷工危機。受此消息激勵，三星電子股價昨日顯著反彈，並帶動韓國股市急升，大市指數更一度觸發熔斷機制。 根據協議，勞資雙方同意維持現行的年終績效獎金（OPI）制度，同時為半導體業務部門引入全新的特別獎金方案，部分員工最高可獲約6億韓圜，摺合約310萬港元。 市場消息指，受上述利好消息帶動，南韓首爾綜合股價（KOSPI）指數早段高開並迅速擴大升幅，一度觸發熔斷機制。指數最新報7693點，上升487點或6.7%。個別股份方面，三星電子股價一度急漲逾7%，高見29.7萬韓圜；追蹤其表現的XL二南三星 (07747) 亦受惠急升9%，最新報151.35港元。另一半導體龍頭SK海力士股價亦飆高一成，而相關的XL二南海力士 (07709) 升幅更一度高達兩成，最新報98.5港元。 工會方面亦發出聲明，宣佈原定於本月21日至6月7日舉行的全面罷工行動將暫緩展開，直至另行通知。全體會員將於稍後就2026年度薪酬協議的臨時方案進行投票表決。 據悉，這項《2026年度績效獎金初步協議》訂明，公司將撥出「業績」（一般指營業利潤）的10.5%作為半導體特別績效獎金的資金來源，且不設上限。其中，40%資金將分配予設備解決方案（DS）部門，餘下60%則根據各子部門的業績表現進行分配；行政及共通部門的獎金水平將設定為記憶體芯片事業部的70%。 業界預測，三星電子今年營業利潤有望高達300萬億韓圜，意味著特別獎金資金池規模將達到31.5萬億韓圜。其中，約7.8萬名DS部門員工可分享當中40%（約12.6萬億韓圜），平均每人可獲約1.6億韓圜。若加上既有的OPI制度，記憶體芯片事業部員工的人均最高獎金有望達到6億韓圜，摺合約310萬港元。 值得注意的是，此特別獎金將以公司庫存股的形式支付，並設有出售限制。該制度適用期長達10年，但DS部門必須達到特定的利潤門檻：即2026至2028年每年營業利潤至少200萬億韓圜，而2029至2035年則為每年100萬億韓圜。若部門出現虧損，獎金數額將會相應調整。 首爾Eugene Asset Management投資總監Ha Seok Keun表示，從減少不確定性的角度來看，勞資雙方達成的初步協議無疑是個利好消息。他指出，由於此前對潛在罷工的擔憂，三星電子的估值相對於SK海力士一直被嚴重低估，預計此次協議將促使三星股價強勁反彈。