渣打集團規劃裁減後勤職位15% 鋭意提升人均收入貢獻兩成

渣打集團(02888)近日公佈其業務優化策略，計劃在2030年前將後勤支援部門的員工數量削減15%。同時，該行設定了一個明確目標，期望在2028年將每名員工的收入貢獻提升約兩成。 集團行政總裁温拓思(Bill Winters)透露，受此措施影響的部門將主要涵蓋人力資源、風險管理及合規等核心支援職能。他強調，這項措施並非單純為了削減成本，而是策略性地透過財務支出，取代過往涉及較低附加價值的人力資源投入，旨在推動集團營運模式的轉型與升級。 市場消息指出，環球銀行業正積極引入人工智能(AI)與自動化技術，以優化流程並提高營運效率。渣打集團亦將循此方向，逐步運用新興科技替代相關後勤職能。為配合此項轉型，渣打集團同時承諾將為員工提供再培訓(reskill)，以期提升整體勞動生產力，確保員工技能與未來業務需求緊密接軌。 這項策略性舉措反映出在激烈競爭環境下，全球金融機構對提升營運效率及優化資源配置的持續追求。透過削減部分非核心人力並加大科技投資，渣打集團旨在達成其在2028年將人均收入貢獻提高兩成的長遠目標。