IWG研究：先進科技技能成晉升核心 彈性工作模式為吸引人才關鍵

根據國際工作空間集團（International Workplace Group, IWG）發布的一項最新研究報告顯示，在全球企業人才競爭日益激烈的環境下，單憑優厚薪資已不足以有效吸引及挽留具備高階技術的下一代領袖。研究結果強調，彈性工作模式已然成為決定人才去向的關鍵因素。 報告深入剖析，逾八成（達83%）的企業領袖普遍認為，掌握包括人工智能（AI）、數據分析及程式編寫等進階科技技能，是目前晉升至領導職位的核心條件。這反映了在數碼轉型浪潮中，企業對具備創新技術及數據洞察力的人才需求日益殷切。 研究亦指出混合工作模式所帶來的顯著優勢。超過四分之三（78%）的企業領袖認同，能夠提供混合工作模式的企業，在招募人才方面擁有明顯的競爭優勢。此外，新世代對於工作模式的偏好尤為突出，八成Z世代（80%）及接近八成千禧世代（79%）的企業領袖均認為，提供混合或靈活辦公模式，是吸引頂尖科技人才的關鍵策略。 International Workplace Group創辦人兼行政總裁Mark Dixon就此研究結果表示，來自企業領袖，尤其是年輕一代的訊息清晰明確。他強調，若企業未能將混合工作模式深度融入其企業文化之中，將面臨流失頂尖科技人才的風險，並難以獲取維持市場競爭力所需的關鍵技能。此番言論進一步凸顯了彈性工作在當前及未來企業人才戰略中的核心地位。