三星電子工會通過薪酬協議 勞資糾紛有望化解 股價顯著上揚逾7%

三星電子（韓：005930）與其最大工會近日達成一項薪酬協議，並已獲得工會成員投票通過，成功避免一場可能對全球晶片供應鏈造成嚴重幹擾的潛在罷工行動。受此正面消息帶動，三星電子股價應聲急升，盤中一度攀高近9%，最新報32.1萬韓圜，升幅逾7%，反映市場對勞資糾紛化解的樂觀情緒。 據悉，該項薪酬協議的投票於當地時間上午10時結束，共有62,616名工會成員參與，投票率高達95.5%。最終，協議以73.7%的壓倒性支持率獲得通過。根據工會章程，只要有過半數合資格成員參與投票，且贊成票亦過半，協議即可生效。 世宗大學商學院教授Kim Dae Jong分析指出，是次協議的達成，無疑解決了困擾三星數月之久的重大勞資難題。然而，他亦提醒，協議的達成方式或令三星內部部分人士感到不滿，公司仍需致力於化解內部分歧，重新凝聚員工共識。作為全球領先的記憶體晶片與晶圓代工巨頭，三星電子的營運穩定性對全球半導體乃至整體電子產業供應鏈至關重要，因此勞資協議的落地備受市場關注。 根據協議內容，三星半導體部門約7.8萬名員工將受惠於新的薪酬方案。據彭博根據擬議條款及對2026年營業利潤的預測估算，員工平均有望獲得約5.1億韓圜的獎金，約相當於34萬美元或265萬港元。此前，三星於今年3月提交的文件顯示，公司員工於2025年的平均收入為1.58億韓圜。 不過，在解決整體勞資矛盾的同時，協議亦揭示了三星內部績效獎金差距不斷擴大的問題，市場預期各業務部門的內部矛盾短期內可能將持續。例如，據瞭解，儲存業務部門部分員工有望獲得高達6億韓圜的獎金，而另一些員工卻可能僅得600萬韓圜。兩者之間高達百倍的差距，正引發三星內部對報酬不公的強烈不滿與質疑。 具體而言，根據新協議，所有晶片部門員工將獲得相等於其年薪50%的定期現金獎金。此外，三星亦將撥出晶片部門10.5%的營業利潤，作為特別獎金以股票形式發放。這些股票將分批解禁，其中三分之一可即時交易，三分之一於一年後可交易，餘下部分則於兩年後方可交易。 值得注意的是，部分獎金的發放與三星的長期盈利目標掛鈎。協議設定，公司須在2026年至2028年間實現每年超過200萬億韓圜的營業利潤，並在2029年至2035年間實現每年100萬億韓圜的營業利潤，作為發放相關獎金的前提。 市場對三星未來的盈利前景持樂觀態度。據預測，三星今年的年度利潤有望達到300萬億韓圜，創下歷史新高，將打破其在2018年創下的58.9萬億韓圜紀錄，反映其在半導體市場的強勁表現和增長潛力。