2026年度公務員薪酬趨勢淨指標揭盅 高層料增4.12% 低層僅1.17% 政府十月推「拉Curve」評核加強賞罰分明

影響全港約17萬名公務員薪酬調整的2026年度薪酬趨勢調查，其初步結果已於週四公佈。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，經計算遞增薪額開支後，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別錄得4.12%、2.64%及1.17%。 據瞭解，是次調查共涵蓋104間公司，合共約15.5萬名員工的薪酬數據，反映2025年4月2日至2026年4月1日期間的實際變動。政府依循既定慣例，先從各薪金級別的薪酬趨勢總指標中，扣除相應的公務員遞增薪額開支，最終得出上述淨指標。 楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標僅為本年度公務員加薪考慮的六大因素之一，並非最終建議或決定。其他重要的參考因素包括香港的經濟狀況、生活費用變動、政府的財政狀況、職方要求，以及公務員士氣。 局方稍後將與公務員職方代表會面，聽取他們對薪酬調整的意見及公務員士氣的看法。隨後，公務員事務局會將所有數據及分析全面匯報予行政會議，由行政會議在綜合各方因素後，作出平衡且適切的最終決定。 對於社會上有聲音關注公務員增薪點是否自動獲取，楊何蓓茵清晰指出，公務員的增薪點必須與其工作表現直接掛鈎。僅限於表現令人滿意的員工方可獲得增薪，絕非自動給予。 為進一步建立更嚴謹的獎懲制度，政府計劃於今年十月一日起，在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期。新制度要求各級評核人員，依循「常態分佈」（俗稱「拉Curve」）原則，如實評核下屬的工作表現，以期有效區分員工的工作水平。表現優秀者將獲更高評級，而工作表現欠佳者將被清晰識別。 根據新制指引，評核人員將獲發指導性分佈，要求將工作表現評核為第四至第六級（即表現不符理想）的員工百分比設定於10%。然而，部門可按實際情況向下調整至最低5%，這批表現欠佳的員工將不會獲得增薪點。同時，對於表現卓越的員工比例亦設有上限，但仍保留一定的緩衝空間。楊何蓓茵建議各部門應設立評核委員會，以確保不同職系和部門在執行評核時能做到公平及一致。 楊何蓓茵重申，政府將持續提升公務員團隊的效率與管治效能，致力推動賞罰分明的文化，旨在鼓勵公務員精益求精，更好地回應社會期望，急市民之所急。