《預算案》後續：政府擬年內公佈公務員新表現管理措施 回應社會關注

《財政預算案》公佈後，政府表明將依循既定機制處理公務員薪酬調整。據政府消息人士透露，行政長官及行政會議將在充分考慮本港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣等六大因素後作出最終決定。有政府人士指出，鑑於目前財政狀況有所好轉，故決定按現有機制行事，至於公務員表現，則會留待行政長官及行政會議審議時一併考量。 對於市場關注的薪酬調整幅度，消息人士未有透露政府預留的加薪款項金額，並坦言目前難以估計最終加幅，但強調政府將配合最終的調薪決定。面對有工會代表預計今年公務員或可獲加薪2%至5%，政府方面回應稱會聆聽工會意見，但重申會通盤考慮各方面因素後再作決定，並指每年情況均有所不同，需作綜合評估。針對有意見認為去年公務員凍薪可能影響私人市場薪酬狀況，繼而影響今年薪酬趨勢調查結果，消息人士相信私營企業會有其個別考量。同時，對於公務員調薪對公營機構的影響，消息人士重申各機構有其獨立運作模式，相信會權衡個別情況後作出調整。 值得注意的是，鑑於社會對公務員表現的持續關注，政府正積極制定新的公務員表現管理措施，旨在優化現有的評核機制。政府消息人士披露，相關詳情預計將於今年內公佈，回應社會對公務員團隊效率和問責性的期待。 針對社會上流傳公務員「自動跳point」的説法，消息人士澄清，公務員現時的增薪點晉升機制是基於其工作表現而定，並非自動執行。現行的公務員表現評核機制分為六級制，其中第五及第六級屬表現遜色，第四級則屬勉強合格，處於這些評級的公務員很大機會未能「跳point」獲得加薪。為闡明表現與晉升的關聯，消息人士亦公佈了相關數據：從2020年至2024年間，共有65宗公務員因表現不佳而未獲加薪的個案，其中去年則錄得38宗。截至今年1月，另有23宗因表現未如理想而被勸諭提早退休的個案，顯示政府對公務員表現管理日趨嚴謹。