人力資源學會促2027年檢視高才通留存率 報告料港人力短缺收窄至13萬

香港人力資源管理學會（下稱「學會」）今日就政府最新公佈的《人力推算中期更新報告》發表即時回應，指出本港至2028年的整體人力短缺預估將收窄至13萬人。相較於兩年前預測的18萬人，缺口顯著減少約5萬人。學會認為，這反映了香港人力市場正經歷健康的結構性調節，同時印證政府近年推行的各項引進人才政策成效顯著。此外，企業加速自動化與人工智能（AI）應用，亦成功紓緩了部分基層與中層職位的燃眉之急。 學會分析指，人力短缺預測減少5萬人，主要歸因於四大結構性轉變。首先，政府的人才政策見效，有效釋放了本地潛在勞動力。其次，科技與AI的效應日益顯現，生成式AI與自動化流程的普及，有效承擔了大量重複性工序，從而減輕了部分基層與中層崗位的人手壓力。第三，企業已告別疫情復常初期的急進招聘模式，轉為主動簡化業務流程、精簡編制，全力朝向更高生產力的方向轉型。最後，受宏觀經濟環境影響，企業的聘用態度趨於審慎和精準，但對於建築及機電工程等熟練技術人才的需求依然熾熱。 儘管人才缺口預期收窄，學會同時關注，13萬的實質人力缺口規模依然龐大，特別是特定專業領域，市場需求依然極度殷切。在肯定政策成效的同時，學會亦強調引進人才的長期留存狀況至關重要。學會指出，雖然各項人才計劃，如「高才通」及「專才計劃」等，其引進數字均已達標，但相關部門仍需持續追蹤這批人才在港的長期留存率。學會憂慮，若引進的人才在來港1至2年後出現流失，現有的推算模型可能存在低估未來人力缺口風險。 為此，學會建議政府在2027年進行首次「高才通」及「專才計劃」的留存率中期檢視，旨在透過實證數據評估政策成效，而非單以簽證獲批數字判斷。 此外，學會對於最新《施政報告》中提出提供3萬個就業實習計劃表示歡迎，認為該措施切中年輕人求職痛點，有助精準對接產業，為本港長遠人才庫注入源源不絕的動能。然而，學會亦提醒，實習計劃的質素比數量更為關鍵，建議政府要求參與企業提交實習內容描述，確保實習生能夠接觸核心工作，而非僅處理行政雜務，以期真正為本港長遠人才庫注入實質動能。